今年5月18日是第十八个“全国助残日”，北京市残疾人职业介绍服务中心将在2008年5月18日（星期日）上午9:00在北京人才大厦中高级人才市场（安定门外大街187号）举办北京市第七届残疾大学生专场招聘会。IBM公司作为历年残疾人招聘会的积极参与者和支持者，今年依然会参与其中，希望为残疾大学生提供更多的IT，销售以及咨询服务行业的就业机会。
残疾大学生们克服了常人难以想象的困难，经过顽强的拼搏，不仅在高校中的学习中和日常的生活中不仅学到了科学文化知识，而且掌握了一定的专业技能，培养了坚韧的品质。对于残疾大学生，IBM公司一直积极给予大力支持和帮助。
IBM标准色是“蓝色”，它就像一个“蓝色海洋”，包容有着不同文化背景的“蓝色精灵”。IBM公司很早就开始推行多元化政策，上个世纪30年代， IBM公司的创始人托马斯-J-沃森就强调男女同工同酬；1935年，“员工多元化”被正式写入IBM的企业宗旨，IBM的员工不会因肤色、年龄、性别、信仰、体质、地区的差异而在公司内部遭遇不平等待遇。IBM公司历来是“不拘一格降人才”，只要你能够证明你可以胜任这份工作，我们都会任用。
“任何时候，我们当中的人都可能出现暂时的或永久的残障，”
——IBM全球服务部战略和市场副总裁拉尔夫·马蒂诺
IBM于1914年雇用了第一位残障人士加入IBM. 比美国联邦政府出台的残疾人就业法案早76年。
IBM中国优秀学生自强奖学金奖是首个由跨国公司设立的、面向残疾大学生的奖学金。
IBM利用先进科技携手残联帮助残障人士无障碍使用电脑网络。
IBM开发了帮助视力衰退的人使用电脑的盲人键盘以及可发声的网络浏览器。。
IBM为聋或半聋人士开发了近距离电视字幕系统。
中国残联与IBM公司于2007年签署合作协议书，为残疾人创造更多的就业机会开展多方面合作。
目前，IBM中国雇佣了超过50名残障人士在公司从事着和其他同事一样的研发，咨询，销售等工作。
IBM多元化招聘
2008年5月16日星期五
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