联想集团2009校园招聘启动！
网申截止日期：2008年10月12日
联想——科技的引领者，用创新的科技成就了奥运；
联想——人才的孕育地，借管理的韬略荣登最权威的国际“财富500强”之列。
2005年5月，联想实现对IBM个人电脑事业部的收购冲天之举。2006年，初期过渡和整合工作获得圆满成功。2008年，是联想丰收的年度：国际财富500强企业中联想荣耀上榜、联想作为国际奥委会全球合作伙伴成功支持北京奥运会……
在我们频频梦幻般的跨越中，存储了历届学子们从课堂步入职场、从校园走入联想的记忆，印记着学子们激情拼搏、实践理想的精神。联想，过去、现在、将来，将一直是培育国际化素养人才的摇篮。
2009校园招聘拉开帷幕，我们期待着您的加入，与您一起肩负起神圣的联想使命，一同感受着企业与个人共成长的历程。
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1. 提交简历
通过“联想集团2009校园招聘”官方网站提交您的简历，可以申请一个职位，并根据自选城市及职位类别选择是否服从分配。
2. 标准测评
通过简历筛选的学生将收到通知邮件，并按邮件提示登陆指定网站进行考试预约，在预约时间内到指定考场参加标准上机测评。测评分为一般能力和口语两部分。
3. 面试
参加标准测评且成绩合格者将收到面试通知，面试将于11月份举行，具体时间以通知为准。
注意事项：
标准测评时请携带身份证、学生证。
终试时请携带以下材料
1）在线打印的简历和个人详细简历
2）各类证书原件及复印件，包括身份证或学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等
3）成绩单原件及复印件
4）学校推荐表
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| 城市 | 宣讲学校 | 宣讲场地 | 宣讲会日期 | 预定时间 |
|---|---|---|---|---|
| 北京 | 联想总部 | 北研报告厅 | 2008-9-21 | 14:00-16:00
16:30-18:30 |
| 长沙 | 中南大学 | 立言厅 | 2008-9-22 | 19:00-21:00 |
| 哈尔滨 | 哈尔滨工业大学 | 大学生活动中心450 | 2008-9-23 | 19:00-21:00 |
| 南京 | 南京大学 | 科技馆一层报告厅 | 2008-9-23 | 19:00-21:00 |
| 武汉 | 华中理工大学 | 大学生活动中心 | 2008-9-24 | 19:00-21:00 |
| 大连 | 大连理工大学 | 伯川图书馆报告厅 | 2008-9-24 | 19:00-21:00 |
| 西安 | 西安交通大学 | 就业信息发布大厅 | 2008-9-25 | 19:00-21:00 |
| 杭州 | 浙江大学 | 永谦学生活动中心 | 2008-10-8 | 19:00-21:00 |
| 上海 | 华东理工大学 | 逸夫楼报告厅 | 2008-10-9 | 19:00-21:00 |
| 成都 | 成都电子科技大学 | 第一教学楼学术报告厅 （国际会议中心） | 2008-10-9 | 19:00-21:00 |
| 广州 | 待定 | 待定 | 待定 | 待定 |
特别说明：如果时间地点发生变化，我们会及时更新，敬请关注。
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网申地址： http://campus.lenovo.com.cn/zhiwei.html 。
笔试面试经验： http://www.unus.cn/career/?tag=lenovo 。
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1、每位同学只能申请一个职位，请对照发布职位的要求和工作地点，结合自己的发展兴趣和意向，选择合适的职位进行投递，在投递过程中只可以更改一次，请慎重选择您的职位。
2、每位同学在选择一个职位后，可以选择是否愿意接受调剂，并根据职位类别及工作城市进行选择。
3、请务必保证申请表中提交的联系方式正确无误，避免因为联系方式的错误，导致职位申请失败。
4、简历投递技术支持热线：
010-58635888-68124
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为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇：
薪酬：
公司为员工提供富有市场竞争力的基本工资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的基本工资进行年度薪酬回顾。
业绩奖金：
除了基本工资，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现。
奖励：
为了激励杰出的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目。
保险及企业年金：
员工除可享受房补、餐补等外，公司还提供了全面的生命及健康保障。除依法缴纳国家规定的各项社会保险外，公司还为员工购买补充商业保险，并设立了企业年金。
假期：
公司倡导健康、平衡的工作生活状态，为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。入职之日起即可享受带薪年休假。联想第一财年带薪年休假基数为10个工作日，每财年递增，年休假最多为21个工作日；联想员工在入职之日起每财年还可享受10个工作日带薪病假。
旅游休假:
达到一定层级的员工，服务每满5个财年，公司将提供员工旅游休假，以保证员工工作与生活的平衡。
员工工卡：
为使员工在紧张工作的同时可以良好地放松身心，公司为员工提供了丰富多采的业余活动，包括文体、休闲、娱乐等。另外，在深圳等地的员工还可免费成为公司签约健身会所的会员，并可在多家饮食、娱乐等场所享受折扣优惠。
员工餐厅：
公司有自己的食堂，员工可以在这里可享受搭配合理的一日三餐。
优惠购机：
为鼓励员工购买并使用公司的自有产品，通过使用公司产品体验并展示公司的技术研发成果，公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇，员工可以以优惠的价格购买联想的产品，包括手机、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电脑等。
节假日慰问：
中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。
生日蛋糕：
亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。
EAP服务：
联想为员工购买了EAP（员工帮助计划）服务， 除了您本人外，您的配偶以及18岁以下的子女可以和您一样享受EAP提供的服务，提升生活品质。
EAP服务：
联想为员工购买了EAP（员工帮助计划）服务，除了您本人外，您的配偶以及18岁以下的子女可以和您一样享受EAP提供的服务，提升生活品质。EAP主要提供以下服务内容-7*24小时免费服务热线，专业咨询服务（面对面咨询、电话咨询、网络咨询），网站自我帮助（大量心理相关文章、信息、测量表供参考使用），心理健康培训和讲座，EAP宣传和推介。
其他福利
作为全面薪资福利的补充，公司还设立了专项部门活动经费、户口调动政策、年度健康检查等项目。
注：联想国际信息产品（深圳）有限公司福利政策略有不同，最终以该公司制度为准。
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联想是什么性质的公司？
Q:联想是什么性质的公司？
A:新联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。
联想的总部设在美国罗利，在全球66个国家拥有分支机构，在166个国家开展业务，在全球拥有超过25000名员工，年营业额达146亿美元，并建立了以中国北京、日本东京和美国罗利三大研发基地为支点的全球研发架构。
Q:联想的企业定位和使命和价值观？
A:企业定位：联想开发、制造并行销最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品；像对待技术创新一样致力于成本创新；让更多的人获得更新、更好的技术；最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率。
我们的价值观
联想公司及员工郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户-我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新-我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直-我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢-我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。
Q: 联想中国在整合后的新联想中的地位和作用如何？
A:联想中国将成为新联想全球业务的核心支柱；作为全球种子业务的孵化器；同时也作为全球打造竞争力的实验田。
Q:在与IBM个人电脑事业部整合方面,新联想现在处于什么阶段？
A:联想已经成功地完成了并购的整合阶段，开始进入到盈利性增长的新阶段,并取得了卓越的成绩。
Q: 联想成为奥运会TOP合作伙伴,给奥运带来了哪些技术支持？
A:2004年3月26日，联想作为有史以来第一家创立和成长于中国的公司,与国际奥委会签署合作协议,正式成为国际奥委会全球合作伙伴（TOP）。 作为北京奥运会计算技术设备独家提供商，联想全力支持北京奥运会信息系统的稳定运行。联想以近3万件服务器、笔记本电脑、台式电脑和桌面打印机等计算技术 设备，构筑了北京奥运会信息系统硬件平台，包括计时计分系统、评论员信息系统、比赛管理系统等七大核心领域，覆盖7个奥运城市的56个场馆。一支580余 人的联想奥运技术服务团队，部署在各奥运赛场和奥运会技术运营中心，提供着全天候的技术支持。 联想以高品质的产品、技术和服务，支持2008奥运信息系统的零故障运行，为北京奥运会的成功举办，做出独特贡献。
Q: 联想的研发人员分布是怎样的？
A:联想在中国、美国、日本设有研发中心。中国研发中心分布在北京、上海、深圳、成都。拥有1800多名世界一流的研发人才, 2000项专利。年研发投入达25亿人民币。
在联想能有怎样的发展空间？
Q:公司能为员工提供哪些培训？
A:根据不同岗位的不同需要，培训内容分为四大类：
公司文化与战略发展类：公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面；
管理类：现代管理的基本理念、基本知识及技能等；
职业技能类：员工工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质等；
专业技能类：员工工作中所需要的业务知识、专业技能等；
Q:在联想员工的发展道路和空间是怎样的？
A:联想为员工建立双重职业发展路径，即管理序列路径和专业路径，员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。
管理序列：根据在联想的发展情况，您有机会成为管理者。
专业岗位序列：目前，联想已经建立了7大类32个专业岗位序列，包括技术、市场、产品、职能等各方面。公司每年一次对在职人员进行评估，做出升级、保级与 降级调整。通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提 高。
员工轮岗制度：为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度。
竞聘制度：鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。
Q:如果在一个岗位工作时间长了，能在公司内调动或轮岗吗？
A:为帮助员工更好的发展，在同一部门连续工作满两年以上的员工可以在公司内进行岗位轮换或者调动，通过岗位调整变换发挥个人更大的潜能。
联想的薪酬福利怎样？
Q:联想的工薪水平怎么样？
A:为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，联想每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等），同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
Q:联想员工享受什么保险福利？
A:公司将提供当地政府要求的各项保险，此外，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。此外，联想设立了企业年金制度。
基本保险福利：住房公积金（10%）、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、生日关怀、免费午餐等。
企业年金：为了保障和提高联想员工退休后的基本生活水平，联想集团在中国第一家建立了企业年金制度，联想集团在中国境内的所有全资公司、联想移动通信科技有限公司、联想国际信息产品（深圳）有限公司中试用期满且为联想服务超过1年的正式员工均可自愿加入。
Q:带薪休假是怎样规定的？
A:联想员工到岗后，每年享受一定期限的带薪休假，到联想工作五年以上的骨干员工可以享受公司组织的海外休假，到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游，让员工真正做到既会工作、也会生活。
Q:联想员工的考勤制度是怎样的？对研发人员有没有特殊政策？
A:公司实行弹性工作制，上班时间在8：30-9：30之间，下班时间在17：30-18：30之间，日工作时间为8小时，中午有一个小时的午餐时间。对 于研发人员在正常弹性上下班时间基础上还增加1个小时的弹性时间。对于工作时间比较灵活的岗位，可以申请不打卡。
校园招聘简历如何收集及三方协议如何签订？
Q:联想接受哪些方式来提交简历？
A:为了提高招聘效率，本次校园招聘只接受通过智联招聘系统提交的简历。
Q:是否考虑目标院校以外的简历？
A:很遗憾！由于某些原因我们没有能够在您所在的城市进行校园宣讲，不过，您仍然可以通过网上提交您的简历，如果您通过简历筛选，我们也可能邀请您到联想集团各分公司参加笔试、面试。
Q:我是一名应届毕业生，不知道有什么职位适合我？
A:联想集团面向2009年应届毕业生的招聘职位均已公布在联想集团校园招聘页面，只要你的兴趣、能力与职位相符合，都可以在网上申请应聘。
Q:我已经成功注册了简历，不知道什么时候可以收到笔试通知？
A:我们会通过Email、短信和电话等方式给予通知，请您注意查收自己的邮件，并保持电话沟通顺畅。
Q:学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？
A:请及时与学校联系，尽快取得三方协议。
Q:如果我与联想集团签订了三方协议，我什么时候可以到公司实习？
A:建议与联想签订三方协议的同学，在征得学校同意后，再与公司沟通具体的实习日期。
注：联想国际信息产品（深圳）有限公司福利政策略有不同，最终以该公司制度为准。
网申地址： http://campus.lenovo.com.cn/zhiwei.html 。
笔试面试经验： http://www.unus.cn/career/?tag=lenovo 。
请在邮件中注明：信息来自有我网（www.unus.cn）
