一个原联通基层员工对中国电信想说的

有我网 发布时间:2009-01-12

我是来自北方的中国电信员工,原联通C网员工。
电信行业重组过程中,我和很多联通的员工作为C网的附属品被赠送给了中国电信。C网对于我们这些老联通人来说,就像一个自己亲手培养起来的、长歪歪了的干涩果实,心痛、不甘的同时也有深深的无奈:毕竟她是在我们手中经营到如此地步。而这种心态在我看来并非我个人所有:在与北方电信的人员重组过程中,占人数优势的原联通员工默默而锐气全无,接受并忍受了电信刻板教条的各种所谓文化和人员安排。我的岗位让我能接触很多管理岗位员工,因此,同时我也更能感受到一种可转化为生产力的愤懑:憋一口气,干出个样子!--相信我,这是很多联通过来员工的想法!
可惜的是,三个月来,电信的经营让人感觉郁闷而又无处表达,叹口气,对公司中诸如加班搞娱乐这种毛病就不提了,以免有攻击的嫌疑,单就移动经营方向的问题,发表下个人意见。本人非市场部门的,表达可能很不专业,将就看。

1、可笑的高端战略。
电信集团总部在C网发展战略中,着重强调了要发展高端用户的战略,而在实际经营中也推出了诸如W699之类价格高达万元的手机,这一思路更是受到了众多终端厂家的附和,众多价格在6000之上的手机喷薄而出,可谓壮观:反正是电信集中采购,又不愁卖,谁还怕你要价格高点的?而实际189放号情况如何呢?我所在的这个人口达800W的城市,一周只放出去了300多个号,笑笑。
电信这种只看到最后一个火勺能吃饱的战略让人恨不起来,要知道,同样的高端战略,联通在2002年C网放号之初就早已尝试并铩羽而归,为何这么多年后仍然要跳进同一个坑里?而现今的经营思路更让人有昨日重现、蠢笨之极的感觉。

2、忽视服务,就是忘本
潜在用户、竞争对手的用户、C网用户,哪些是电信最宝贵的?请电信记住:最重要的用户永远是已经使用C网的用户。
联通和移动在这么多年的竞争中,都明白了这个道理。VIP用户的划分、积分制度的建立就是在这个思路上建立起来的。但接收C网以后,电信对原联通C网用户的流失过半的现实视而不见,甚至主观的认为是联通发展的用户垃圾,而把所有的精力都放在了自己要发展的189用户上,到现在也没看到任何针对老用户的优惠政策有实质出台;要知道发展一个用户和留住一个用户的成本是截然不同的,不只是金钱成本,还有更严重的隐患-用户很难去两次尝试一个曾被自己放弃的产品!

3、集团战略不区分南北差异,蛮干而不精细
实话实说,移动用户发展要和既有的E家品牌捆绑是无可厚非的,这是最简单而最可操作的营销思路。但是要清楚,南方电信和北方电信是完全不同的:南方电信拥有上亿的家庭用户,这些都是移动业务可以渗透的资源,但北方呢?当年的南北拆分让北方的电信公司沦为了不折不扣的小公司!没有任何既有用户可渗的!
我曾经有两次打车上班的经历,上车后告诉司机:中国电信!第一次司机把我送到了中国网通门口,第二次把我送到了中国移动门口!而现在我再打出租车,100%要给司机指路,不然司机根本不知道电信在哪!这个例子可能更是说电信的知名度不高,而实际上北方电信在本地市场占有率也是及其可怜的,我所在一个地区分公司,员工的成本竟然高于市场收入!这样的地方有何老用户可以渗透?而集团总部没有任何区分化的竞争策略!请问北方在这样的战略下该怎么发展?而东北的分公司在联通全国收入中是排列前茅的,难道就此放弃?

4、要你命3000的终端战略
所有人都在说,联通C网是死在终端上!这话100%正确!想当年王建宙宣布C网终端必须机卡分离的时候,地球上还没有机卡分离的C网手机,机卡分离不但造成了现实的终端困境,同时也造成了联通以后多年的梦魇(机卡分离意味着国外成熟的C网终端无法在国内使用,必须重新设计,同时也自残了C网低功耗的优势)( via: unus.cn )
电信号称看到了这一肿瘤而要采取终端市场化的战略,却在解散了联通华盛后仍然成立了终端公司,这到底是什么战略让人看不明白-难道是眼馋华盛的高额利润而找个借口干掉后换自己来?
更可笑的是,189天翼品牌的宣传刻意淡化了CDMA的色彩,通篇看不到C网字样,而众多用户拿着手机来入网,却愕然发现自己的手机根本不能用。到现在我还想不明白这是成功还是失败?

5、忽视原联通中层员工
可能这个问题是个别现象,但我相信“点”也可能代表“面”。我并非中层管理人员而仅仅是个基层员工,在这里替联通的中层管理人员说几句。
联通带给电信最宝贵的是什么?是C网吗?是牌照吗?都不是,而是这么多年的经营教训!!这些教训在哪里??请相信我,这些教训都承载在联通搞一线经营的众多管理人员中!这些员工是优秀的,而他们都在哪呢?我所在的这个地市,原联通众多经营人员,甚至包括原C网负责人,都被分配到郊县搞经营去了!这些偏远地区,执行大于决策,说白了就是个地区的小负责人罢了,而所有管理决策层全部是原电信人员。我并非在说谁优谁劣,我只想说,经营分析会上,一群搞C网多年的人员,在听一群从未经营过移动网络的人讲市场战略是件很搞笑的事(原电信北方没有小灵通)。

说了这么多,回头看看自己写的,浅薄而简单,没办法很多东西众所周知却没有好的解决办法。
1、电信要想真正作到差异化经营,请认真定位好自己的位置吧,我们是服务公司!重视是服务,服务的是既有用户!不要把眼睛总盯在别人口袋里,还是看看自己兜里已有的,服务好自己的忠实用户,你对用户真诚了用户才会真诚对你!当用户被莫名其妙的多收费的时候,请你自责一下;当用户无处缴费的时候,请你难受一下;当我们C网用户羡慕其他运营商资费的时候请你痛苦一下!当我们的用户投诉无门的时候,请你跪下吧!
2、不要把抛卡用户称作“垃圾用户”!把“垃圾用户”这个名词从经营分析会上抛弃吧!用户没有垃圾的,如果用户还分成“垃圾”的,那我们就是垃圾运营商,请永远记住这一点!
3、不要急着发展新用户!一个接收了3个月的网络,您连基站在哪都没分清就打品牌拉客,只会让你自己遭罪!恶劣的影响是你用10倍成本都换不回来的!
4、重要的一点!重视终端不代表你能解决终端问题!电信真牛B,自己研发手机吧,如果你能推出一个贴牌iphone,就能救活电信C网,相信吧!奇迹有时就这么简单!就怕你不去想不去作,当年联通如果能收购几个手机厂家进行终端研发,也不会有今天的下场。
5、请不要天真的以为凭借一个189号段就能和移动抢用户!移动已经练到第九重了,除非他自己,没有人可以撼动他!虚心的向对手学习,再来挑战吧!
6、以后开会的时候,请再不要说移动、网通都是电信生出来的,每次听到这个都让人感觉电信快老死了。

请在邮件中注明:信息来自有我网(www.unus.cn)

求职资料汇总(浏览更多
银行

IT/电信

中国工商银行求职资料 中国农业银行求职资料 中国移动求职资料 中国电信求职资料
中国银行求职资料 中国建设银行求职资料 网易求职资料 百度求职资料
国家开发银行求职资料 北京银行求职资料 广东电信求职资料 浙江移动求职资料
邮政储蓄银行求职资料   腾讯求职资料 腾讯实习求职资料
快消 IBM 求职资料 华为求职资料
宝洁求职资料 宝洁求职资料(2) 思科求职资料 联想集团求职资料
联合利华求职资料 妮维雅求职资料 华赛求职资料 中国联通求职资料
康师傅求职资料 玛氏求职资料 四大
化工 安永求职资料 德勤求职资料
巴斯夫求职资料 陶氏化学求职资料 毕马威求职资料 普华永道求职资料
壳牌求职资料   地产
电子 万科求职资料 保利地产求职资料
索尼求职资料 飞利浦求职资料 其他
广东粤电求职资料 海信求职资料 广汽本田求职资料 南方报业求职资料