2007、9至2008、2求职经历
在政法5年，从BT和沧海上享受了很多资源，却极少付出。并非不愿，实在是本人拥有的东西太少，有价值的几乎没有。临近毕业，搜肠刮肚，总算想出一点点可怜的求职经历与大家分享。
我总共参加应聘的单位有九家——指简历通过的单位，按终面结束的时间排，分别是联合证券、世联地产、广东省建智投资有限公司、上海浦东发展银行广州分行、建设银行番禺支行、中国出口信用保险公司广东省分行（汕头地区客户经理）、中国银行深圳分行、国家开发银行广东省分行、广州海关（公务员考试）。以下分别简称为：联合、世联、建智、浦发、建行、中信保、中行、国开行、海关。

在介绍笔经面经前，先介绍我的个人情况，以免大家高估我。
非常平凡的小本，4+1。成绩一般，只得过一次三等奖学金；英语六级，因太早通过，从大三开始就没认真学过英语，现在估计没有四级水平，口语从没练过，超烂；没有计算机证书。校园活动少得可怜，学生会只混了半年，在校最大的头衔估计就是班级学习委员。社会实践方面，只去过两个不知名的私营企业，其中一个还是商学院组织的石家庄双环汽车有限公司。
在我的简历中找不出一个亮点，我很有自知之明，但一开始我的求职目标也不明确，只作了以下的限定：1、广东省内：虽然我不会粤语，去广东的优势也不大，但在北京上海我太没竞争力了，广东的话至少学校还算有点名气。2、非知名外企：一则是我英语实在不行，二则是我相对保守，对于太流行的东西不大喜欢。3、第一类目标是国有企业和银行，第二类目标是较好的私企和一般的外企，第三类目标是公务员：这是根据成功可能性来排列的，公务员放在最后是因为我很清楚自己的家底和个人性情。写这点，是想说，在找工前一定要对自我和求职目标有个定位，即使模糊也行，可以在找工的过程中慢慢调整。
考虑到第一学期是找工高峰，并且我在大三大四狂修课，已把大部分课程修完，不需要呆在学校，因此，我从9月份就一直呆广州，专心找工作。赖在一个朋友家里，打地铺住了半年。不过吃、手机、交通、简历打印、服饰化妆这些还是花费不少钱，粗略算一下也有五千左右，这不包括我在朋友们中蹭吃蹭喝的数。
我面试的衣着就是两件白色衬衫一条黑色西装裤和一双高跟鞋。在天热的时候没必要穿黑西装。刚毕业的学生就该给人青春阳光的感觉，不能太幼稚，也不能太成熟，所以要穿颜色明快、款式规矩点的衣服。一片黑乎乎的人中，你穿得明亮点，容易引人注意。当然，引人注意后也要给人留下好印象，要是印象不好，第一个被刷的也就是你了。如果真要买黑西装，那就得很讲究，用心挑一套好看的。我在市面看到的大部分黑西装都很难看，要挑一套好看的不容易！
我在面试期间看的书有：《这些道理没人告诉你》，《成功人士的七个习惯》，《行测》《申论》，还有网上一些杂七杂八的东西，很好的文章我都保存下来了，会与大家分享的。
9至11月份，我主要做的事就是上网查招聘信息、修改投递简历和练习行政能力测试（简称行测）。我上的网站是“应届生求职网”和“中大BBS人才市场版”。投简历的方式有：在英才网和智联招聘网上投简历（不下百家），电邮直接投入对方邮箱（二十来封）；参加企业在广州各高校的宣讲会（至少有二十家）；参加各类应届生招聘会（四场），邮寄纸质简历（四家，成本高），上门投简历（只有一家，即浦发）。简历回音情况如下：网投（中行），宣讲会现场投简历（联合、世联），招聘会（建行），投邮箱（建智、国开行、出口信保），上门投简历（浦发）。经验总结：最有效的简历投递方式就是直接投邮箱和上门投简历；但专业招聘网肯定得去看，因为招人多的大企业多数会以这种方式招人。
11至1月份，我做的事就是不停地笔试和面试。在开始应聘时，要准备一个很好的自我介绍，很多地方用得到。小组讨论可以看我附带的两篇文章：“面试考察项目”和“六顶帽子思考法”中“蓝色帽子”那个角色。面谈的那些面试，我觉得关键是态度问题：自信而诚恳，像在跟老朋友聊天一样，真实地聊自己的事就行了。可以润色，把自己最好的一面表现出来，但千万不要撒谎，特别是面外企的时候。要相信面你的那些人都是比你早在社会上混的，阅人无数，都比你精明，而他们也最讨厌应聘者撒谎。需要说明的是，我的面经都只提到问题，但没有我自己的回答，因为我觉得自己答得并不好，不值得说太多。

联合证券：总共是两轮笔试和四轮面试，宣讲会当场是两笔两面，最后两面听说要去总部。宣讲会后一笔，行测题，题量少，大概一张纸，十五分钟做完。一笔后还是一面，一组四人，一个面试官逐个提问，每个人一两个问题，不是很相同。问题有：对证券行业的看法，对当前宏观形势的看法，对应聘的职位有什么了解，个人有什么爱好。一面后还有个二笔，考察金融基础知识和金融数据分析，主客观题都有，有一道是英文的数据分析，题量不大，半小时。我在二笔被刷了。( via: unus.cn )
个人看法：1、证券行业随市场波动非常大，想做市场的最好结合个人的风险承受能力再决定是否进入，不要被眼前的辉煌蒙蔽了双眼；想做分析的最好在大学期间就开始训练自己对数据以及对市场敏感性，咱们学校有个模拟股市小组，王晓明老师带的，可以去看看。2、择业时要保持冷静，不要被眼前的辉煌冲昏头脑，学会辨别什么是真正有价值，能带来持久的成功。关于择业的思考，我已把相关的文章收集在一个文件夹内了。

世联地产：对世联的了解是从参加宣讲会开始的，讲解的人口才很好，的确很吸引人。它是兼地产中介和咨询为一体的，可能我对咨询一向有好感，所以我还是比较看好它的。明年它准备上市，今年大招人，全国招一千人，这样的话待遇方面可能一般，听说实习期是两千多，但钱是一方面，还得看具体的工作内容和环境。地产行业的，随着公司发展，很多会向二线城市以及更加偏远的地方发展，所以要有被派驻外地的心理准备。男生要想事业发展快的话，多跑几个地方还是不错的，但不要长期呆在一个小地方。
一笔二面，短信通知。行程很紧，宣讲会现场收简历，隔天笔试，再隔天一面，再隔天二面，总共不过五天。笔试内容是一个半小时行测和半小时性格测试，难度不大，时间刚好。面试地点都是在凯璇华美达酒店。一面是无领导小组讨论，十人一组，两个面试官，面试官宣布题目后就不说话了。题目是：一辆公车上，快到站前堵车，车上有人提议先开门让到站的人下车，司机态度恶劣地回绝，乘客非常气愤，问售票员应该怎么处理这种情况。这个小组面比较容易，市面上也有很多介绍小组面技巧的书，在此不展开了。二面是一对一的面试，有问个人经历，也有问对地产行业的看法以及对世联的了解。听宣讲会上的介绍，再自己查一下相关报道，就都可以回答了。我在二面时回答比较流利，但在语调语速、眼神、姿态方面不够注意，以致看起来很不自信，最后被刷。
这是我比较重视的一次应聘，原以为可以通过，结果让我大失所望，很受打击。面试后我情绪极度消沉，一整天躺在被窝里不吃不喝也不说话，啥都不想做。男友很担心我从此一蹶不振，但又无能为力。好友下班回来则把我大骂了一通，骂我丧失锐气，怎么这么不堪一击，只是一个小小的面试就承受不了，以后怎么面对社会的大风大浪呢。她这一骂倒把我骂醒了，虽然自信没法马上恢复，但还是咬着牙继续找工作。的确，这个社会很现实也很残酷，总是欺软怕硬的。像我们这种没钱没势的人，当柔弱小女生是没用的，利益面前，没人会因为你柔弱而让着你。女生可以表面柔弱，但内心一定要坚强，否则永远没法独立，更别说在社会中闯荡了。
个人看法：1、成功取决于三个因素——心态、实力和机遇；自信而低调，是最好的心态。自信很重要，自己都没有信心，别人很难相信你，很难放心地把事情交给你做。而且缺乏自信往往会从语调神态方面不自觉地流露出来，很容易就被面试官察觉，不容易通过技巧掩饰。曾听过一句很有道理的话“斗智斗勇是低境界，高手比的是真性情”，自信心还是要从内心修养起。2、求职过程中，除了少数牛人外，大部分人都是要受到打击的，有时候面试官当面就会说出一些很打击人的话来考验你的压力承受能力，因此要做好接受打击的心理准备。其实，打击也是对心智的一种磨练，是成长路上必不可少的一个环节。人生路上不可能都一帆风顺，在跌倒的地方爬起来，就是对自我的一种超越。3、注意细节，尤其是自己意识不到而别人很容易感觉得到的地方，比如自己的笑容、语调语速等。细节成就完美，评判一个人的品位也是从细处着眼的。这并不容易，需要修炼的。女生应该看看张晓梅魅力修炼的书。

建智投资：这是个不知名的牛企，有必要先介绍一下。它是在广州经济技术开发区做招商引资的一个国企，20几人的团队承担了开发区同领域内80%的业务，绩效高，工作也累。平台广阔，主要为外企服务，可以接触很多知名外企的高管，因此也需要全英文工作。待遇超好，听说刚进去是七千，包住，五年后买房买车都可以报销一半。领导对招聘很重视，主要领导几乎每轮笔面试都有出场，招聘要求很高，每年只招三四个，四轮面试通过后还要实习一周，实习不合格仍然不要，宁缺勿滥。前两年进去的有两个是广外的顶尖风云人物。一同面试的人中有拿到四大OFFER的，都说要是进了这个公司就不去四大。感兴趣的同学可以上公司网站看一下。
现在谈谈我的应聘过程，都是电话通知。
简历投递：我是直接投入对方邮箱，第二天就收到电话通知去参加中大的宣讲会，宣讲会后有简短的面试，后来我在多场招聘会上也看到同一帮招聘人马。也就是说该公司收集简历途径至少有三种：公司邮箱、宣讲会现场、多场招聘会。并且有投递简历的人几乎都可以得到一次简短的面试机会。我在三面时还遇到一个听都没听过的大专学校的人，可见这公司不看重学历和学校，真是唯才是用。
一面：时间是在宣讲会后或者是招聘会现场投递简历后，形式是一对一的谈话。各人情况不一样，时间有长有短，从三分钟到十五分钟不等；有人英文面试，有人中文面试；问的问题也不一样，可能大部分是针对个人情况的提问。我很幸运，面试官是一个比较友善的大哥哥，中文面试，针对简历提问题，只问了三个问题，两个客观情况询问，只有一个是态度问题：“你对于奖学金跟最佳辩手之间有什么看法，两种活动冲突不？”因为排得很靠后，临近晚餐时间，所以我的面试时间很短，面完就觉得没戏了。后来发现，面试时间长短没有多大关系，都有被刷的，也都有能留下的。
笔试：好像是两小时，笔试中途会几个人一组被叫去另一个房间做个小游戏，也就是二面，之后继续回来笔试。笔试好像是五道主观大题：一道英译汉，一道汉译英，每道题有三四百字，像是从经济类杂志中摘出来的。第三道是分析题，“有一个实验，把蜜峰和苍蝇装在一个玻璃瓶内，瓶底用灯光照亮。蜜峰坚持超着有光的方向飞，始终飞不出；苍蝇不分方向乱闯乱撞，却先冲出了玻璃瓶。市场是个充满不确定性的环境，有的企业坚持在一个领域精雕细琢，有的企业则采取多元化经营，什么都参与。问题是：这段话运用了哪些论证方法，论点和论据都是什么，论证过程有何不足。”这道题的提问方式很奇怪，我当时就找不到答题方向，只能胡扯了。第四题是：论知足常乐。最后一道题是考应变能力的：“顶头上司要出差一周，一周内找不到他，临走前授权于你处理事情。上司一走就有个公司重要客户找上门，要求我方就之前双方商讨的事立马做出答复。你之前对整件事都不了解，这时候你该怎么办？”我英语实在不行，所以汉译英那道题空白，其它的就胡乱写了。
二面：在笔试中途进行的，两个面试官，六个人一组做游戏，十分钟，考查沟通和表达能力。看这一部分的同学可以模拟一下，如果你来玩这个游戏，你会怎么做？给一个几何组合图（由三角形、圆形、正方形、长方形组成），小组中一人讲解，其它人在下面画图。讲解者是自愿报名的，只有讲解者可事先看到图形，讲解者只能用语言表达，不能比手划脚。画图的人都可以随时向讲解者提问。我们那一组的讲解者表现不好，没有先说图形的大概形状和位置，一开口就从细节讲起，把我们听得一头雾水。在听了一分钟后，我作为画图者第一个忍不住提问，面试官眼睛亮了一下，之后就都是别人在提问了。画图的人中有的不停地在问，也有的从头到尾没问一句。最后大家画出来的图形相差都挺远的。经验总结：1、这并不是角色扮演的游戏，讲解者不是领导者，作为画图者其实可以通过提问的方式来引导别人，有影响力的人并不是那个名义上的领导者，而是在过程中真正能引导别人，便别人信服的人，所以，没必要去争做领导者，但一定要做个有影响力的引导者；2、在混乱的情况下应该勇于站出来打破僵局；3、这个游戏中关键是你在过程中说了什么，而不是你最终画出来的图形，所以一言不语只知画图的人肯定会被淘汰；4、不断提问，不给别人留发言的机会的人，是比较自私的，面试官喜欢的是心胸宽阔的人。
笔试和二面一起进行。我不知他们是怎么评分的。我在笔试中空了一道题，面试完感觉也不怎么样。最后竟然通过了，让我很意外。
三面：12人一组，角色扮演的无领导小组讨论，一个半小时，很残酷。题目大概是：一个外国知名化妆品牌的两个系列产品刚被中国卫生总署查出含有的危害人身的铬元素含量超过中国公布的标准。消费者纷纷要求退货。就这一事件，董事会召开紧急会议讨论该不该退货。12人作为12个董事参加会议，持肯定意见和否定意见的人是一半对一半，刚开始自愿选择立场，人数相差的面试官会说服人多一方的人改变立场。程序如下：5分钟看题，然后选择立场，之后各小组内部讨论15 分钟，接着是双方一起讨论40分钟，最后是总结。最后的总结最残酷，面试官在讨论结束后再出的难题。每个人当着所有人的面要回答两个问题：“你认为这次会议成功吗？为什么”“你认为参加会议的人中，除了自己，谁的表现最好，谁的表现最坏？为什么？”我们这一组合作非常差，双方讨论的时候变成了辩论赛，情绪激动，火药味很浓，哪一方都不相让，时间控制得也不好，最后也没有结论，面试官看到最后都直摇头。经过那么激烈的争论后，在明知失败的情况下还得心平气和地评头品足，那感觉真的很糟糕！这是我遇到的挑战最大的一次面试，技巧、能力、心态和斗志都得经受得住考验，哪一方面特别突出不是最重要的，但哪一方面特别薄弱则是最要命的。我们这一组刚开始都没进，后来有两个被叫去实习，听说是第一批的那些人实习了都不合格，所以再叫了一批人，不知结果怎么样。而被叫去的那两个人有比较沉默的，也有最激动的，但大部分人认为出色的那几个倒都没有进入。总之，我想不通这公司要的究竟是什么样的人。
这是我求职过程中印象最深的一次。我败得很惨，打击很大，也暴露了我自身很多问题。回去后我针对个人情况作了一个总结：1、没有灵活运用已经学过的技巧，缺乏模拟训练，不会学以致用（这才是所谓的学习力；我相信很多人也跟我一样，缺乏这种将书面知识转化为个人技能的能力）；2、角色定位不明确，没有抓住机会扮演好合适的角色（在小组内部讨论的时候可以做个时间分割者）；3、反应不快，对问题的分析、逻辑框架的建立都不够快速；4、心态不好，习惯以低调的性格为借口回避应负的责任（性格与能力是不冲突的。不管是什么样的性格都应该做好自己的工作，这是责任；就像陈鲁豫一样，她本来性格内向，但一面对工作就积极主动，这是任何一个职业人都需要的品质），在局势混乱的时候应该勇于站出来控制局势，引导大家往正确的方向走，而不是保持沉默或固执己方的立场；5、缺乏双赢的思维模式，合作意识不够强，没有容人之量，不够大气。
四面：我没参加，听说是与公司老总见面聊天。面试后还要去公司实习几天，看你能不能适应工作。最终的结果我不知道。

浦发：一笔二面，邮件通知，两周内结束。浦发的招聘很低调，只在网上发了信息，没有任何的宣讲或者参加招聘会。主要负责的只有人力的两三个人，面试过程因一个人力有事耽误了半天时间，面试地点是在分行内，不过招聘的陆先生看起来很慈祥。总体感觉除了笔试的卷子比较有水平外，其它两轮面试很一般。今年招50人，听说有30人是给原来的实习生。浦发广州分行这几年都会在广州各高校招聘实习生，实习生也要通过正常的应聘流程。
笔试：参加的人只有160人左右，两个半小时，晚上六点到八点半。单选60分，主观题五道40分。单选很杂，有行测的，有常识，有金融基础知识、有计算机操作知识等。大题中，第一道是英译汉，两句长难句翻译，像考研阅读那些长难句。第二道：《成功人士的七个习惯》这本书提到七个习惯：积极主动、要事第一、双赢思维、统筹规划等，在其中挑一个习惯进行阐述。这是本好书，之前我看过，因此答题有优势。第三道：谈谈个人的职业规划，回答三个问题，“我是谁？我有什么？我要什么？”（几个WHAT的问题，好像是这几个）第四道我忘了。第五道：一家不出名的公司用新科技研发了一种新形的紧身衣。市场份额最大的两家公司分别请了刘翔和哈迪达斯作代言人。这家公司没有足够的资金可以请名人作代言，想在一年内赶超行业龙头，应该怎么做？ 这份卷子还是有一定难度和水平的，考察的多是观念性的问题，比较难突击准备，靠平时积累吧。
一面：非典型的无领导小组讨论，进一面的大概110人。一组七八个人，两个面试官，应该是分行的非人力管理人员，从头到尾没说几句话，时间半小时。题目是：市场日新月异，行业周期越来越短，很多原来利润丰厚的行业没过几年就逐渐衰落，利润严重缩水。这时候是应该转行还是坚持？谈谈个人观点。说它非典型，是因为只要求谈个人观点，没说要讨论，也没说要有结论。所以我们那一组就轮流发言，说自己的观点，之后还有大把时间就各抒己见，感觉就像一群人在一起聊天，氛围很和谐，时间到就出来。我们这一组七人最后通过了五人。
二面：各支行行长面试，进二面的大概80人。每个房间有四个支行行长，虽然是五六人一组进房间，但支行行长都是单个提问。其实根本就没提问，就是每个人轮流作自我介绍，行长有兴趣的地方会插问一两句，没兴趣的就过了。最后，其中一位行长问了每个人倾向的岗位。我说的是理财，旁边另两个说客服的女生最后都被刷了。( via: unus.cn )
个人看法：1、这年头，除了少部分非常优秀的人成为MT直接走行政路线外，大部分的本科生进银行的培养方向都是客户经理，只是针对的业务不同罢了。所以，从一开始应聘就要把自己的角色定位在客户经理上，针对客户经理需要的品质来训练自己。我觉得客户经理最大的特征就是：爱钱，并且会拼命地挣钱。这样，银行就可以不断地用金钱激励你为自己也为银行挣更多的钱，这是他们最喜欢的。那些想做客服的女生一听就不像是这种人，银行肯定不要了。2、浦发招聘低调，所以关键是简历筛选和笔试这两关，后面的面试难度不大。

建行：建行广东省分行的招聘流程是这样的：广东省内各支行在招聘会现场收简历，就是在暨大的金融专场招聘会；各支行自己组织一轮面试；广东省分行统一笔试和二面，笔试和二面是一天内进行的；由支行电话通知最终结果并确认应聘意向。
简历投递：招聘会现场广州市区的营业部队伍超长，还有一点心理因素，就是那段时间我自信严重缺乏，怕市区支行竞争太激烈（由此可见，自信心不足真的非常误事，这个失误使我最后不得不拒了建行），最后排了两队稍微短点的：汕头支行和番禺支行。简历最后都通过了。汕头支行得跑回汕头面试，刚好那时浦发的面试也在际，怕冲突赶不回来，而且来回成本太高，加上不是很想回汕头，所以没去汕头一面。
番禺一面：七八十个应聘者在候考室等，五人一组进入另一会议室面试。七八个面试官坐在会议桌一边，面试者坐另一边。每人三分钟自我介绍，然后面试官会向自己感兴趣的人提问。我被问到的问题有：你学的是法学（那面试官没听清我前面介绍有双专业），为什么想来银行呢？另外还有人被问到：你对于本科生进银行坐柜台有什么看法？
笔试：对不起！笔试那天正逢我情绪超级低落，答什么现在都忘光了，感觉好像不难。
总行二面：笔试当天下午。七八个支行行长面试，一人一人进房间面的，大概有十五分钟。先是自我介绍，然后就各行长提问。我被问到的有：“你参加的辩论赛是校级还是院级的？”“你说你对金融行业感兴趣，为什么大学报考志愿时却报了法学呢？”“你学校在北京，怎么跑这里面试？”“你对建行有什么印象？”还有很多，现在都不是很记得了。
笔试和二面那天，我因感情困扰，思绪混乱，情绪低落，根本没准备。也没注意形象，穿着一件很垃圾的深色外套和一双破球鞋（暖和、舒服）。所以，正常的话我是没法通过的。后来，当我恢复平静，想到因情绪问题而错过一次机会，就觉得很可惜。隔了半个多月，在中大BBS上看到建行已经通知了第一批通过的人，而我没接到，我很不服气，就打电话去番禺支行的人力那询问。番禺支行那人力是个大姐姐，先问了我名字，然后就说：“这一批没有你的名字，得等下一批再看看。” 我一听就不抱希望了。谁知过年后，又接到她电话，说第一批有人拒了，因为我之前有打电话去询问，所以在第二批中优先考虑我，问我还有没有意向。那时我已经拿了浦发的。因为去银行都得再往下派，浦发是广州分行，再怎么派也不会很偏，而建行是番禺支行，再往下派就有可能被派到很远的乡镇网点上。考虑了这些后，最后我还是拒了建行。
个人看法：1、投简历时应该想清楚两个问题：“这次投是为了争取面试机会，积累面试经验，还是为了最终能去那里工作？”“如果是为了工作，那最后真的通过的话，我会不会真的愿意去那里工作？”建行我是很想进去的，但投简历的时候只想着能不能使简历通过，却没有想到最后愿不愿意去工作，因而才使我最终不得不拒掉，既花费了精力时间，也浪费了一次宝贵的机会。当然，这跟我在投简历的时候自信心不足有关。再次强调，自信非常重要！2、不要放弃任何与应聘单位沟通的机会，即使最后没被录取，也不妨打个电话问问情况，让人家看到你的诚心和执着，他们就会记住你。

中信保：出口信用保险行业的垄断龙头国企，超米。是我面试过的唯一一家在二面有包吃包住的公司。这次招的都是客户经理，很多要去新的地区开辟市场，工作应该是很累的，对英语的要求也很高。之前有个去上海分公司的同学，就因为承受不住业务压力，不到一年就跳糟了，这可能也跟她的性格有关。
一笔三面，邮箱通知。我在二面被刷。
笔试：形式很奇怪。在指定时间将卷子（电子版）email到你的邮箱，两小时内答完，答完后同样email到对方邮箱。内容是七道有关个人看法的题目和一道案例分析题，前面七道题我自己做，最后的案例分析题是我男友帮忙做的，他是做市场的。卷子我附在面试资料那个文件夹中，网上也可以查得到。
一面：省内的是面谈，在广东分公司总部办公室内。省外的是电话面试。我应聘的职位是汕头地区客户经理的，所以是由汕头地区负责人面试我，还有一个助手。主要也是问个人经历和对一些问题的看法。“你学两个专业有什么收获？”“你有没有被人误解过？举例说说当时你是怎么做的？”“你对客户经理这个岗位了解有多少？知道客户经理是怎么开展工作的吗？”“你为什么会选择回汕头？”“你有没有关注新闻时事？谈谈对当前宏观经济的看法。”“你对出口保险了解多少？觉得这个行业发展前景怎么样？”“你会讲纯正的汕头话吗？”最后，“你有什么问题要问我们吗？”因为对这个行业了解不多，所以我不是很用心，依然是像老朋友一样聊天。最后我问的问题是：“进入贵公司之后，长远看，我的发展路径是什么？”
二面：在天河大大厦，一个上午加午饭，两个环节。第一个环节是：给你一份全英文的咨信报告，是一家加拿大公司的，有十三页。看完后写出自己的见解，写什么都行，然后再口头谈谈自己的意见，时间大概一小时。看材料和写东西是五个人一组一起做的，口头回答则是单个面的。我的英语超烂，那份咨信报告一个都看不懂，最后交了白卷，三个面试官很意外地问我：“你学国际商务的，按理说英语不会那么差啊！”我只能老实交待自从大三开始就没再碰过英语了。几个面试官还是很好人的，没有取笑我，只是觉得比较可惜。这是我第二次惭愧得无地自容。第二个环节是小组讨论：排序题，飞机沙漠遇难，要我们对所剩的物品按重要性排序，排好后说出理由，时间斗小时。这是很常规的小组讨论题，在网上可以找到很多解答技巧，在此不详述。但这一道题有些特别，就是在对物品排序前自己得先作出决策：留在原地等救助还是自己走出沙漠。这一点几乎所以应聘者都没考虑到。
两个环节结束后就到了中午了，公司请吃饭，几个面试官都一起吃。饭桌上大家就闲聊，我总觉得这也是个考察的环节，但我真不知怎么做才是好的，反正觉得自己没戏了，就跟他们瞎扯了。不过，基本的礼貌还是要的。
终面是与广东省分公司老总面谈。听说这家公司往年只招研究生，今年业务扩展，破例招本科生，也只招两三个而已。
后来我回校才知道，我班有另一个同学去了中信保的上海分公司，有需要的同学可以进一步去打听。
个人看法：英语真的很重要！即使找工作的时候可以蒙混过关，但长远来看，职业发展路上肯定需要用到英语。英语强的话以后的发展速度才会快。这是个讲究速度和效率的时代，千万要珍惜时间。所以，大学里一定要好好学英语。

中行：总行统一笔试，各分行自己面试，深圳分行这次是两面。中华英才网上网投报名时可以报三个志愿，我志愿排序是：广东省分行、深圳分行、总行。因为男友在广州，呵呵！很奇怪的是，最后只有深圳分行电话通知去面试，其它两个都没消息。
笔试：中行简历通过率很高，所以是海笔，人数不亚于公务员考试。一个下午：一个半小时英语，中途休息半小时，接着两个小时的行测和金融基础知识。全是客观选择题，涂卡。英语的难度介于六级和考研之间，题型多样，估计有七八种，也挺难的，但没有听力和写作；行测比公务员的容易，金融基础知识也不算难，得平时有积累才行。网上关于中行笔试的有很多具体的信息。中行笔试那天早上我刚被建智的三面折磨了两小时，身心疲惫，中午吃完饭就匆匆赶去考试，没来得及休息。状态很不好，再加上英语已经很久没接触了，所以都是乱涂了，中间还睡了十分钟，被监考老师叫醒了，真是丢脸，能通过真的是老天保佑！
先介绍一下面试的总的情况。笔试跟一面通知间隔了有一个多月，一面二面中间则只隔了一天。面试地点是深圳分行培训中心。我没见过其它银行有专门的培训中心，一看到这个就觉得深圳中行是很有钱的，不过我去的时候楼下正在装修，还以为走错地方了。提前半小时到，报到填个人信息表，等候面试。个人信息表很重要，是要拿给面试官看的，我因迟到了十几分钟，又被排在前面面试，所以填表的时候很匆忙，一些地方随便划了，后来面试中差点在这上面栽倒，这在我后面的叙述中就可以看到。培训中心有一个演示厅是候考试，另外有三四个小房间是面试的。排在后面的人有的得在演示厅等一个多小时。一二面都是这样。每个房间有三个面试官，一面时估计都是人力资源的人来面，二面就都是支行行长来面。
一面：三个人力资源的面试官对一人，面试官坐在桌子一边，应聘者坐在另一边，距离很近。中间的那个面试官念题目，念完一题答一题，最后还有随机问的，每人答题时间总共十分钟。我被问到的有：“你个人信息表上选的是公司授信岗，因此给你的问题是，现在大部分毛笔厂都倒闭了，你来分析一下是什么原因，如果你来经营一家毛笔公司，你会采取什么对策？”“你的朋友或同学都是怎么评价你的？”“你重视的是结果还是过程？举自己的亲身经历说说。”“你能重述一下你父母的生日吗？”（我在个人信息表中父母生日那一栏涂改过，所以他才问我这个问题。）还有其它一两个问题我不记得了。我那时因为已经有工作在手，而且还不知道中行很米，所以不是很在乎，回答的时候像在聊天，不是很在乎条理性，就是围绕问题想什么说什么，真实而诚恳地跟他们介绍自己。现在想想，其实这种心态才是最好的。(看校园招聘资讯： http://www.unus.cn/ )
二面：三个支行行长面一人。与一面不同的就是，三个行长面前都有桌子，我只有一张椅子，而且我与面试官内相距有一米多，那感觉就像在审犯人。两个男的行长很傲，都不多看你几眼，只是笑笑地问你问题，右边一个女的行长还算友善，会认真地听你回答，所以我心里一紧张就看看那女行长。我坐下时没人开品，所以我就习惯性地作了个自我介绍。然后他们才开始问问题。问题很随机，我被问到的有：“你对中行有什么看法？有没有享受过中行的服务啊？”“有没有炒股？”“有没有驾照？”“你在一个担保公司做过业务，那现在就把我当成你的客户，你来说服我吧。”这些都是比较常规的问题。后来那个女行长问道“你对在关内和关外工作有什么意见？”在这里我要再次提到个人信息表，我因一面的时候还很不屑进中行，所以在“是否愿意去关外工作？是否愿意服务工作任务调配？是否愿意服务分配？”三项都填了否，现在被问到很棘手，其中那个一直不吭声的男行长这时候也发话了，说：“我面试了这么多人，你还是第一个在三个选项中都填‘否’的呢？大部分人即使不愿意，也会在最后一栏填‘是’，意思意思。”当时我真的很窘，但也只好硬着头皮回答：“前天太匆忙，所以我没多想就胡乱填了。回去后我向一些在深圳工作的朋友咨询了一下关内关外工作的差别，他们跟我说只是生活环境差些，工作上不会有什么影响的。结合我个人，我从小生活在小城镇，对生活环境要求不是特别高，也不喜欢逛街购物，所以环境差些对我没什么影响。我更看重的是个人的职业发展前景。如果在关外工作也能有好的发展前景，那我觉得没什么问题，可以接受。”那个女行长又追问了一句“你说你重视职业发展，那你个人有什么样的职业发展规划呢？”面试结束我一转过身，原来的笑脸马上就耷拉下来，感觉没戏了，问了室外等候的人，听说至少有二十分钟。
个人看法：1、任何时候都要谦虚谨慎，自信但不可自满，否则教训马上就会来临。我因一时自满在关外问题上全填否，以致最后被追问就是一个现成的例子。2、被问及个人问题时，最好的态度就是自信而又诚恳，像对老朋友讲故事一样把自己的事说出来就行了，那样HR会觉得你很真实，不会作假。
后话：我面完后才听说中行深圳分行很米，想想因为太骄傲又失去了一次宝贵的机会，后悔不已。在确知第一批名单中没有我后，我也就死心了。谁知到北京才没三天，就收到深圳中行的体检通知、很意外！老天真是怜惜我啊！

国开行：听闻国开行正在改制，要改成商业银行，不过它接的都是很挣钱的大项目，本身管理还不错，即使改成商业银行也是很米的。但是，我感觉国开行招聘还是蛮黑的。听说有关系的如果不够硬同样会被刷。
笔试：申论，内容是关于青少年教育中存在的问题。没什么好说的，我原以为会有英语，谁知道是这样，考完的感觉就是：果然是国企！
一面：小组讨论，内容同样很政治，与腐败有关。材料是：一个老百姓五年坚持举报揭露一高官的腐败行为，这高官在五年后终于被判刑，这老百姓被遗忘，很不服气，要求有奖励。三个问题：“提倡举报有什么作用？”“这位老百姓该不该得到奖赏？”还有一个问题忘了。先是在一个小房间里，十分钟看材料并书面回答上述三个问题。接着会被带去另一个房间，有十几个领导坐在那里，先各人轮流谈谈对这个问题的看法，然后是25分钟小组讨论，最后5分钟推选一个人做总结陈词。
二面我没有参加。

如果让我为这几个单位排序，从最好到最差（待遇加前景），我会这么排：建智、国开行、中行、中信保、浦发、建行、广州海关、世联、联合。

请在邮件中注明：信息来自有我网（www.unus.cn）