小强找工第二季—当面试来临时（第一part，简历投递+笔试）
在找工作的路上，每一个环节都是一样的重要。即使你自信能够在面试的过程中说服面试官 录取你，但是如果你连笔试都没有过，又何来的你假设的面试呢？高考的时候，老师们反复给我们讲的一句话就是战略上重视，战术上藐视。这句话在找工作的过程 中同样适用。战略上重视就是，在有机会时，一定要把自己的状态调整到最好，包括笔试面试前的准备。战术上藐视是讲，在笔试和面试的过程中要相信自己可以。
分为简历投递、笔试和面试三个部分进行阐述。
一、简历投递
简历投递是向梦想公司靠近的第一步。
投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。
1、招聘网站网申：
这是大多数公司采用的方式，可以按照上面写的准备。当熟练后，完全没有技巧性可言。
2、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到中大、华工办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。不要怕麻烦，只要觉得自己对这家公司有兴趣，而且又现场接收简历，就一定要跑过去试试。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上邮箱投递
这个是一部分公司的方式，就是给对方发email。在信中最好加入了对个人的简单介绍。另外，有求职信当然最好，求职信模板可以在网上down。
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是成功率最高的一种方式。广发的实习就是一位师弟推荐的。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。
一般情况下，公司都是通过中华英才网、前程无忧等招聘网站进行简历的收集。即所谓的网申。
网申时的资料一般包括：详细的个人信息，200字 内的自我介绍，实习经历，项目经历，获奖情况，开放性问题，证明人等。招聘网站上的板块都是大同小异的，所以，只需要做好一家公司的网申模板，其他的公司 就可以套用了。中华英才网还可以导入建立，更加节省时间。网申外企有的要用英文，所以，在准备好中文的模板后，翻译成英文也是前期所需要做的准备。
很多时候，公司要求的硬件都是几乎相同的，这个时候，开放性问题就成了决定网申过与不过的关键。以下是一些公司网申时的开放性试题。
建议：在进行网申时，先把开放性问题down下来，在word文档里进行回答。很多网页有申请时限，而且如果遭遇中大东校区这样的网络，想哭都来不及了。另外，先绞尽脑汁回答宝洁有名的八大道，很多外企的开放性问题和它很类似。
宝洁：
第一、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
ADIDAS：
1.Why would you like to apply for adidas Group?(3000 letters
2.What do you expect from the Management Trainee Program?(3000 letters)
3.What’s your career plan in the next 5 years?(3000 letters)
欧莱雅：
1、When choosing your first job/employer, what will you consider and why?
2、Share with us your understanding of Marketing function and why you should be a good candidate for this function.
3、Of all the cosmetics brands and recently emerged fashion trends, which is your favorite or most striking to you? Why?
国际纸业
1.
What are your criteria of choosing a job? （70 words）
2.
How do you view yourself as a professional in five years?（70 words）
3.
What motivates you at work? （70 words）
雀巢
1.Why do you choose Nestle as your career starting point? What in Nestle attracts you most?
2.What do you think are the essential “qualities” in being successful in your career development?
3.Where do you see yourself 3-5 years from now and how do you evaluate yourself in terms of strength and weakness?
4.When you choose from our open positions, what is your base for your priority setting and why?
5.Please describe your biggest non-academic achievement in the past years. What’s the critical obstacle you faced during the process and how did you solve it?
6.Have you ever worked in a team where members have totally different points of view? What was your role at that time and how did you act?
高露洁
Please answer within 200 words.)
Q1. Describe what you consider your most honorable act/thing in University, and please explain why you consider it the most honorable.
Q2. Give an example that you worked with a team to achieve a difficult/important goal.
Q3. Describe an event where you were in a dilemma/difficulty and had to make a decision. Also mention what made you arrive this decision
Q4. Describe a situation where you came up with the most creative idea to solve a problem or to lead to the success to the activity/project.
Q5. Give an example when you encountered a failure, and how you reacted to it.
宜家开放性问题
My Self-Evaluation (SWOT)I want to work for this kind of Company， because？？
I want to do this kind of job， because？？
More importantly， what I want to gain from the job is/are？？
This is me in 3 years？？
中金
1、请叙述一项您曾为之克服了巨大的困难才获得成功，并令您特别骄傲的事情请详述：目的是什么？为何对您非常重要？如何克服困难而获得成功的？
2、您为什么对投资银行感兴趣？还对其他什么行业感兴趣？
3、为什么您认为您可以成为一个合格的投资银行专业人士？您将如何为公司做出贡献？
保利开放性问题
1、
为什么选择保利地产？你对保利地产有些什么样的期待？
2、
与其他应聘者相比，你认为自己有些什么样的特点？
3、
在你过去的生命中，有什么事情最值得你骄傲和留念？( via: unus.cn )
联合利华开放性问题400 words
1. What do you value most when you choose an employer?
2. Could you share with us your career perspectives? How do you plan your career life for the next 3 years?
普华永道开放题
1)
Personal Development
We place a strong emphasis on personal development and we are therefore looking for people who can reflect on their past performances and recognise existing strengths and development needs. We are keen to find out about experiences that have been significant to you in terms of your personal development.
Please describe two different learning experiences that have been significant to you in terms of your skills development. The following information should be included: Details of the experience, challenges faced, overall outcome and lessons learnt.Your samples should include new material which has not been used in the previous section of this application.
2)
Working in Teams
Striving for excellence through working as part of successful teams is key to our work. Please describe a group activity that you have been involved in where you have contributed to the team’s success.
Please provide details of the activity, key objectives, individual contribution, challenges faced and overall outcome.
3)
Business and Client Service
Please provide us with your understanding of the services offered by the firm and in particular, the work undertaken in your chosen line of service.
PwC is passionate about providing our clients with exceptional services that contribute to their business success.
From a business perspective, if you were to join PwC, which organization would be your ideal client and what services do you think PwC would be providing to enhance the organization’s continued business success? Please note the organization does not have to be a current client of PwC.
毕马威开放题
Question1 – Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.*
Question2 – What clubs and societies are you a member of and in what capacity?*
Question3 – What factors have influenced your career choice?*
Question4 – Outline your career ambitions and objectives.*
Question5 – Describe your greatest success or a situation where you exceed your own expectations.*
英格索兰
1.What’s your most interested product in Ingersoll Rand? Why?
2.How do you choose your first career?And what’s your 3-year career plan down the road ?
中广核网申开放性问题：
1、你怎么样看待善意的谎言？
2、如果你要上缴一份重要的作业，但是今晚电视播放你最喜欢的节目，你如何安排时间？为何这样安排？
3、对于领导交代的非本职工作，你如何处理？
4、如果你是班长，你将如何帮助同学们认识到合作的重要性？
5、你经常阅读哪些报纸和杂志？你是怎样将所获得的信息运用在学习当中或其他方面的？
6、你选择中国广东核电集团最看重的是什么？
7、你课余时间都喜欢做些什么呢？
8、如果事情不按你计划的发展，你如何处理？
9、假如你的工作已经很饱和，但领导临时给你新增工作任务，并限期完成，手中工作又不能落下，你会如何处理？
10、如果老师让你组织同学去某一单位实习，你会考虑哪些问题？
11、请你谈一下你在学习或者生活中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？
二、笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。笔试不过，就根本不用想接下来的任何安排，乖乖的回宿舍郁闷吧。那到底该怎么样让自己度过笔试，闯过offer前的第一道关卡？个人觉得可以从以下几方面来进行准备。（本人没有参加过技术类笔试，所以笔经只限非技术类）
非技术类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人 善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题 的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向 性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味 着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍。
建议：在面试高峰期来临前，买一本考公务员专用的行测书进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。找出大一大二时的快速阅读，进行英语阅读的练习。
1、 中国银行：这是传说中最变态的笔试。广东省的笔试安排在华师大学城校区，总共4500多人前往考试。考试耗时一个下午，大概180多分钟，英语考试结束后 休息十分钟。先考英语。据说考过专八的同学都说难。英语结束后是70分钟的行测，接着就是最牛逼的综合能力测试，涵盖了微经、宏经、管概、计算机、财务、 会计、税法、时政总共约13个科目。平常心去考，考试结束后没有人觉得会过，但是其实，广东地区就通过了1400人左右了。
2、翰威特：我当初放弃了尼尔森的笔试，去了翰威特的笔试。现在想 起来，是对的，即使最后没有走到最后。翰威特的笔试大概考试150分钟，分为5个part（好象是，记不清楚了）。内容不过是行测加英语。题量非常大，很 难做完。最后有几道开放性试题，都是关乎人力资源管理方面的。让你谈一谈对人力资源管理的看法，以及浅谈你所接触到的有印象的人力资源理论。最后还让根据 提供的元素，制作一个流程图。赞一下它的笔试组织，非常的人性化，还派了一支水。
3、 宝洁：今年好像是宝洁第一年使用新笔试题型，名字好像是“解疑能力测试”，题型与行测类似相同。包括数理关系，图形推理。宝洁的笔试要考一天，上午的解疑 能力测试通过后，下午立刻考托业。如果通过上午的考试，而且以前考过托业，且成绩达到所报职位要求，就可以不用考托业了。
4、KPMG：这是让我感觉最刺激的笔试。先是20分钟24道的资料分析，而后是30分钟的英语阅读理解。
5、德勤：德勤今年只考了性格测试，所以，按照自己的第一反应回答就好了。
6、 浦发银行：这是我觉得最容易的笔试。非常简单的行测。最后是写一篇发言稿和一个活动策划。发言稿的要求是假设你作为学校代表，要在数千位报考本校的学生以 及其家长面前介绍自己的学校。不得超过500字。活动策划是说浦发银行要在北京路广百搞一个活动，推广其“轻松理财”的一系列产品。
5、优识：行测，还是行测。
6、中南院：中译英和英译中，其他的没有了。
7、oracle以及惠普：都是网上给的链接。主要还是行测。
8、安利：笔试内容没有啥特别，最重要的它送了一瓶护肤乳，市场价貌似在200人民币左右。
小强找工第二季—当面试来临时（第二part，面试）
三、面试
这应该是大家最关注的部分了。面试通过与否决定了自己是否最后能和心目的公司结缘。相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。在这里，我只是把自己的一些体会写下来，希望能够帮助有些人。
首先写自己的面试体会：
保持微 笑：微笑是自信的体现。有篇研究曾经说过，面试官能够在短短几十秒内决定到底要不要你。而短短的几十秒，面试官究竟能看到什么呢？除了你的装备，更重要的 就是你的精神面貌。你的精神面貌从何处体现出来呢？微笑。可以说，微笑让我赢得了很多面试官的第一印象。而面试过程中保持微笑，除了缓解自己的压力外，更 加能够增加面试官对你的好感。
无话找话说：很多面试，你的时间并不长。面试官一进来就铁着脸说，你的面试时间只有XX分钟，ok， 我们开始吧！那么，这个时候，你到底该怎么办呢？最好的方法就是，在面试官问题的基础上，发展和延伸出去，无话找话说！一方面可以延长自己的面试时间，另 外一方面还可以通过无话找话说中的信息增加面试官对你的了解。一般情况下，面试时间长的，应该都会有更大的机会。（凭借这一招，我在很多面试中的面试时间 都大大增加。深圳分行的第一面我面了21分钟，相当于3-4个人的面试时间了）。
开场 白：很多公司的面试不只是对求职者的考验，更加是对面试官的考验。长时间的面试让面试官也觉得苦不堪言。适当的开场白可以增加面试官对你的好感：比如，“ 您好，一天的面试辛苦您了！”之类的。简短的一句话，既可以减少刚开始面试时的紧张气氛，又可以增加自己的印象分，何乐而不为？( via: unus.cn )
面试前的准备：一定要对面试公司的信息有相关的了解。一问三不知的求职者，肯定是去做分母的。
细节：细节决定成败。虽然在面试中，细节可能无法决定你的命运，却绝对可以让自己更加的把握自己的命运。打开面试室时的微笑，面试结束后的鞠躬以及握手，对桌面上的面试资料的整理，和面试官的眼神交流等等。
面试也分为群殴和单面。群殴一般是案例分析，所谓的无领导小组讨论。
在我面试过的19家公司中，群面只有三家，而且无一例外的挂掉。三家公司是德勤，kpmg，环球市场，我个人无法提供群殴时的有用信息，所以只好借鉴了一些网上的资料。
这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表 现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利 益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太 少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如： 当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其 他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说”我们小组…”，少说”我…”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
以下是两篇群殴经验，大家可以借鉴。
《无领导小组面试的原则和经验》： http://www.unus.cn/career/28268.html
下面介绍第二类面试，即非群殴的面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，或多对多。视乎每个公司不同而不同，出现最多的是1对多。
在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因 为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。正所谓好的开始，是成功的一半，如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那接下来的面试会更 加的朝着你预期的好的方向发展；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍 每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试 官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2） 对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如”学习方面”，”学 生工作方面”，”社会实践方面”，”学术比赛方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍，因为我 没有拿过正规的奖学金，所以，我把自己的奖学金经历隐藏在了下面的三个方面。
大家好，我叫xx，中山大学工商管理本科，09年7月份毕业。我想从三个方面介绍自己：
1）学生工作方面。在学院担任ＸＸ，班级担任ＸＸＸ，学校担任XXXX，负责了学校学院和班级的多项活动。凭借着优异的工作，我获得了XXXX学生干部奖学金。
2）学术竞赛方面。参加挑战杯获得XXX，花旗论坛获得ＸＸＸ等。
3）社会实践方面。我曾经在XXX公司实习，而实习的经历让我明白了公司对人才的要求，也让我自己不断提高自我要求。
接下来就是靠对公司的认识，结合自己的某些事例，拉近自己和公司的距离。最后一句一般都是，相信通过自己在贵公司的学习，一定可以成为XXXX！！
怎么样让自我介绍 在最开始的时候吸引面试官的注意和兴趣？个人觉得有二：一，新颖的自我介绍方式；在面试中国银行的时候，我的自我介绍是通过三个英文字母展开 的，BOC（中行的英文简称），分别代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己的经历融合进去。面试新华信正 略钧策咨询（今天还通知我去final，唉）的时候，我采用了正略钧策的核心竞争力模型—RISE来介绍，分别代表 responsibility，strength，integrity，enforcement。面试中行自我介绍后，就有一位面试官对我微笑了。二，和 公司套近乎；任何个人都会有虚荣心，代表公司的面试官也是，而虚荣心的体现就是，当你在自我介绍的过程中，说出一些值得公司骄傲的事情，或者你和公司的一 些渊源的时候，面试官肯定感兴趣。尤其是讲的故事把自己包括在内，面试官的注意力会高度集中。得到了面试官的注意，接下来的事情就容易多了。
2、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。一问三不知的求职者，面临的只能是被鄙视。没有一家公司愿意聘用不了解公司的求职者。
3、自己经历过的成功的例子、失败的例子 这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
4、自己的优势/劣势（优点/缺点） 准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
优劣势都要列出几条。很多公司喜欢问劣势，如果到时候回答不出来，在面试官眼里看来，你就未免有些自大。
5、你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题 吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮 你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。面试时，有些问题是最好不要问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地 点等，如果你不想被拒的话。当我在多对多的面试过程中，听到有人问类似的问题时，我第一个反应就是：这个人太幼稚了！
说一下我在面试翰威特时，问面试官的一个问题：
“您好，翰威特帮助企业建立自己的企业文化和宗旨，那么，对于一个外来的咨询公司来说，怎么样才能够让制定的文化宗旨和企业的实际情况相吻合呢？或者说，采取怎么样的步骤呢？”这个问题问完后，那位senior consultant就直接笑了，显示他对这个问题的满意。
最后写一下自己面试成功公司的经验和一些失败的教训：
成功经验：
1、 中国银行深圳分行：分为笔试、一面和二面。我的一面应该是在我知道的面试者当中最长的，21分钟。二面时卡时间比较严格，大概面试了11分钟。一面时没有 自我介绍，三位面试官 ，一男两女。二面同样是三位面试官，同样是一男两女，不过有自我介绍，但是时间限制在1-2分钟。中行深分面试的题目主要是介绍自己的家庭、专业与你报考 职位的关系问题、上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事、兴趣爱好特长。二面时，面试官主要和我探讨了南北差异的问题，询问我在南方生活和求学遇到 的困难，让我对比自己的家乡，并且列出相对于广东而言的三条优势。问了我有没有其他的offer，我也如实回答了。最后还有一个读图说话，也不难。其实面 试结束后挺没有底的，因为看不到面试官有丝毫的面部表情的变化。最后如愿的得到深分的offer，也让我着实兴奋了一回。
中行深分在中大只招了7个人，管院三个，一研两本，岭院四个，三研一本。明显的感觉到它是全国性的招聘，招的学生来自中大、人大、武大、中财、南大，南开，浙大，海龟，西财，北外、厦大等等名校。
2、 中国银行广东省分行：笔试、一面、二面、体检、三面。一面和深分差不多。面试官主要问了我为何选择广东省分行？给出选择广东省分行的三个理由。幸亏我有准 备，天佑我也。二面是群殴，我们的题目是要在12项措施中，选出6项作为推广方法，在广东省内推广信用卡，增加信用卡新用户数量。我个人觉得我表现不好， 因为中午陪浦发的一位前辈吃饭吃到一点半，而面试在两点开始，所以精神状态不太好。但是，在整个的讨论过程中，我都积极的跟随团队的意见，努力使团队达成 共识，并且在某些措施方面，提出了比较独到的见解，这也是省分行让我通过二面的原因吧。体检时才知道，我们小组9个人，过了8个！这就是团队合作的力量 吧！三面是见行长，问题也就是深分的那几个。家庭情况、愿不愿意到基层去等。
面试中国银行时，我深刻感觉到了微笑和自信带给我的 帮助。整个面试流程，我始终保持微笑，在和面试官眼神接触的时候，用眼神告诉他（她），我相信自己可以！回答完每一个问题，我都会说“谢谢您”。因为是一 对三，所以，我在回答问题的时候，有意的去照顾每一个面试官的感受，绝对不会出现回答问题时只对着一个面试官的情况。回答问题时，努力让自己的思路保持清 晰，让自己的回答更有逻辑性。回答一些列举问题时，我都是按照以下套路进行：针对这个问题，我觉得可以从以下几点进行阐述。这样既可以在回答的过程中思考 下一个point，又可以让面试官觉得你有逻辑。在回答一些选择性问题时，一定要诚恳。银行的面试都会问你愿意做基层吗？愿意做多久？这个时候，一定要诚 恳的回答说愿意去基层锻炼，时间按照公司的规定。其实，很多时候，问你的问题只是为了考察你的诚恳度。另外，关于有没有其他offer的这个问题，我个人 觉得诚实回答比较好。（后来深分体检的时候才知道，去体检的人很多都有了其他公司的offer）另外说一个小细节。深圳分行在面试前要填一个个人信息登记 表，最后一个问题是“其他方面”。其实很多人选择了不填，而我只写了一句话“尊敬的面试官，一天的面试辛苦您了！”
3、 广发和浦发：这两家银行的面试我个人感觉都不正规。通过浦发的笔试后，得知面试是多对多的形式。回忆当初的面试，觉得有些儿戏。只是让我们自我介绍，然后 面试官问了我们其中一位工作后读研的师兄一个问题，然后就结束了，5个人的面试时间不超过15分钟！面试结束后，个人觉得非常汗。广发的面试分为自我介绍 和辩论两个环节。可能是内部推荐的人的素质良莠不齐，导致辩论时正反双方只有一两个人发言的情况。面试结束后，我还担心自己表现的过于激进。
广发和浦发的一个共同点都是面试时多对多。在此类面 试过程中，准备一个笔记本是明智的选择。在别人自我介绍时，记录下对方的一些信息，以备后用。广发的一位老总在我们自我介绍结束后，就提问：你们有谁可以 介绍一下别人的自我介绍的内容的？这个时候，后悔自己不带笔记本，后悔自己不做笔记就晚了。好记性不如烂笔头，况且面试中不免紧张。( via: unus.cn )
4、 中国人寿广东省分公司：招聘会的一面，总部的二面和三面。一面时只是自我介绍下，然后问了下身高，特长。二面遭遇了所谓的压力面试，四个面试官，个个面无 表情，发问时紧缩双眉。二面结束后好久我都没有缓过来。二面时主要问一些他们准备好的问题：比如，你在一个旅行社工作，有一个大客户催着签约，而你联系不 到自己的直系领导，你该怎么做？我觉得，这就是国企的特点吧。对上级的尊重是国企很看重的一点，所以在面试的问题中也体现了这一点。二面过后已经有了口头 offer了。三面是见人力资源部老大。问了一个关于团队合作的问题：由于你自己的出色工作，部门决定奖励你一万块钱，而其他的同事明显的表现出了嫉妒情 绪，在这种情况下，你该怎么样处理和同事之间的关系？最后，和人力资源部的老总探讨了下关于河南人名声的问题。当时，我很激愤。人力资源部老总好像也有点 后悔提了这个问题。不管怎么样，这是一场还算开心的面试。由于我的幽默，整个面试过程，面试官和我都非常享受。其实，谈不上幽默，只是巧妙的处理了一些问 题，引得面试官放松。所以，在面试的过程中，如果能够巧妙的使用下幽默，不但会使面试的气氛很轻松，而且也会赢得面试官的好感。中国人寿省公司在广东地区 只招了三个人，管院我，岭院一位研究生师兄，政务学院一位同学（因为保研放弃了）。其他的，我知道的，好像就是武大、南开的了。
5、 中国交通集团四航局：这是一个非常特殊的公司，它是在管院的专场招聘会上来的院友企业。招聘要求那里明确写有专业：工商管理，然后也知道了因为工作性质， 它只招男性。所以，竞争其实比较小。面试过程非常随意，和面试官聊的时候，都是非常随意的聊聊。比较的看重写的能力，所以对我参加挑战杯还有一些学术比赛 的经历很有兴趣。有一句话很好玩：面试官说，太优秀的人我们也不敢要！所以，面试结束后，我也不抱啥希望了。Offer给了我和同宿舍的一位兄弟。给我 offer的时候我还很奇怪呢，因为不抱任何希望。这家公司的面试其实就没有什么好准备的了，硬件（职位要求的相关知识，四六级等）符合，面试过程中不出 大问题，就没有啥问题了。这是家非常适合追求稳定的人去的公司，垄断型国企，非常米。Bbs上有人说在里面工作的人第二年还是第三年就买房了，看到这个 后，我还小小的懊悔了下。
6、 MRI和新华信正略钧策咨询：MRI是家猎头公司，应该很少人听说过。我之所以投这家公司，是因为在它的自我介绍里，它说自己是全球最大的国际性的猎头公 司，主要做中高级管理层的猎头工作，其实就是挖墙脚。提起ACCA大家应该都知道，它就是负责ACCA简历的筛选和面试的。一面的时候就是广州区的总监来 面，直接把我震撼到了，所以我也就心甘情愿的去实习了。总体来说，良好的准备，不出错的回答问题，严谨的思维会让你得到这个机会。
新华信正略钧策没有拿到offer，因为它是要求实 习后转正的，既然我都已经签了，所以就不再和别人挣机会了。一面是自我介绍加问简历上的问题，然后再辩论。我们两组选择的辩论题目是：“干一行，爱一行” 还是“爱一行，干一行”？感觉发挥的还可以，主要是自我介绍部分很出彩，所以面试官对我还是很满意的。
失败的教训
失败的教训还是很多的。列数一下：德勤、KPMG、P&G、翰威特、汇添富、环球市场、中国移动、建智咨询、南方电网等。
1、 翰威特：翰威特是我迄今为止感觉很nice最享受的面试。由于原定面试时间和我去成都的时间冲突，所以好心的hr帮我调了时间。地点在中信，和 Mercer一栋楼。中午十二点开始面试，竟然持续到了下午一点，这是我想不到的。整个面试过程都聊的很开心，面试室里经常会有会意的笑声响起。我觉得， 他们对我是感兴趣的，否则，绝对不可能在中午十二点的时候面试，还能到一点！说面试是不对的，更多的像聊天。话题包括了实习、学生干部经历、爱情、喜欢的 电影、对咨询公司的了解、优劣势等等方面。其实，现在回想起来，可能是因为太放松了，把自己暴露的太厉害了，所以导致了被鄙视。或者是因为我的学历，小本 对于咨询公司来说，有点低了吧。其他的，我也想不出什么原因了。Ps：senior consultant 是我们管院工管的直系师兄，非常非常的nice！！！只可惜没有要的来名片！
2、P&G：败在自我介绍。可能是被网上的面经毒害的太厉害了，我自我介绍的时候竟然傻到只用一个关键词，leadership。现在想起来，哪一个公司愿意招一个只会领导的人进去啊，被鄙视了也是应该的。我的一面面经，http://bbs.yingjiesheng.com/thread-143180-1-1.html。我只想说，好好的准备，别太相信网上的那些说宝洁只看重leadership的话。另外，别把宝洁看的太神圣，即使被鄙视了，还有很多好公司在等着你，接下来的几季，我会对工作进行对比。
3、 南方电网：投递职位出现重大误差，因为听同学说综合管理岗位工作地点在昆明，所以面试前决定把工作岗位改成党务管理，而我根本不知道这个职位的工作内容是 什么。整个面试过程很顺利，期间两个hr一边看我简历，一边对话说：这个人很不错啊！整个面试过程很顺利，但是，当他们开始问我党务管理的工作内容时，我 开始傻眼。Hr很好人，对我说：我们觉得你很不错，很适合我们昆明综合管理的职位，你愿意去吗？我当初犹豫了下， 说：不好意思，不太想离开珠三角。现在想起来，这是我面试时的最大败笔。不过也是我诚实的表现了。或许，我应该当时违心的说自己愿意去昆明，等拿到 offer后再说其他？！不过，这样做，不太好吧？！
4、 汇添富和建智咨询：汇添富招的是实习，我被鄙视是因为我不是保研的，担心我没有足够的实习时间。建智咨询被鄙视的原因就更好玩了。它家是英文面试，自我介 绍后，HR还夸我表现不错。但是不知道为啥突然聊到了“aggressive”这个词，为了表示这个词，我在面试的桌子上拍了一下，拍完立刻后悔，果真， 被鄙视了。细节啊，细节决定成败啊！
5、 中国移动：在天伦万怡大酒店面的。等了很久才到我。整个面试我就一个感觉，面试官怎么都不信我说的。我说我实习的成绩，hr就直接反问我：既然实习那么优 秀，你干嘛不留在公司？导致面试气氛非常不愉快。这也是我刚开始面试的时候，为数不多的国企，所以可能死在经验不足了。太过于表现自己，反而导致了相反的 结果。
最后转载天大的一位牛逼研究生师兄关于英语面试的一些经验：
本篇介绍面试的第三部分：英文面试。
英文面试是很多同学最头疼的问题，几乎绝大部分同学都非常惧怕英文面试，甚至到了逢英文面必挂的地步。在这里，把我在英文面试过程中总结出的一些经验给大家分享，希望能对那些惧怕英文面试的同学有所帮助。
首先要弄清楚，英文面试到底考查的是什么？请大家一定要记住：英文面试考查的，不是你的口语流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文来交流的能力。毕竟，英语只是一个工具而已，真正有价值的，是这个工具背后你的思路。
但是，怎样利用好英语这个工具，把你的思路准确的表达给对方呢？我想，这是绝大部分同学在英文面试时面临的最大的问题，自己是这样想的，但不知道用英文怎么说。这也是攻克英文面试要解决的核心问题。
结合我的英文面试经历，个人认为，在进行英文面试前，要先在以下方面作好准备：
1、克服英语恐惧
这个环节指的是，通过不断的练习，建立起自己对英语的信心。其实，大家都学了这么多年英语，四六级基本都过了，到 了这个时候，基本的英文对话能力应该是没问题的。只是因为，你平时缺乏一个英语环境，说的太少，而在面试中突然遇到英文问题时，会难以适应，说得嗑嗑叭 叭。这方面，建议大家有时间多去一下英语角，或者参加一下英语协会、英语版组织的活动，多跟其他人用英语交流。可能开始的时候会不适应，张不开口。但是慢 慢的你就会发现，他们的英语并不见得比你好，差别只是在于，他们对自己充满自信，敢说，而你不自信，不敢。如果时间紧急，还可以找一两个英语好的朋友用英 语一块练习一下。总之，这一步的目标不在于让你的英语说的有多流利，而是让你树立对英语的信心，这是非常重要的。
2、准备英文自我介绍
英文自我介绍非常关键，很多公司会要求你用英文作自我介绍，这个必须要提前准备，否则面试时临场发挥肯定是不行 的。具体的方法可以把中文自我介绍翻译成英文，再根据英文的习惯作一些改动。最后，把整体思路理清楚，脱稿背几遍。注意：不要一字不差的背下来，只要把大 体内容记下来即可。以下是我的英文自我介绍：
My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.
I’d like to summarize myself from 3 aspects:
First, I’m an excellent learner. In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and
was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University. After finishing my undergradua
te courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.
Second, I’m an excellent problem-solver. During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management
System, and so on. And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.
Last, I’m an excellent team player. I’ve been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years. And besides taking more responsibiliti
es, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team’s go l.
3、准备相关词汇和素材
首先，看自己的英文简历，把简历中研究项目涉及到的专业词汇查一下，把描述个人性格特点的单词查一下，把简历中其他的重要单词记下来，然后把它们记到脑子里。
然后，按照宝洁8道题的要求，去想自己相关的成功或失败的例子，把它们翻译成英文，记下来。这些都是你参加英文面试时很重要的素材。( via: unus.cn )
4、准备要问的问题
前面说过，非技术面试一定要准备好问题，在英文面试准备中，最后把它们翻译成英文，即：要准备英文版的问题。
其实，所有的准备中最重要的还是要对自己树立信心。接下来就是面试中一些常见的问题，自己可以提前想一下答案，用英文说出来。下面列出常见的英文面试问题：
1. Tell me something about yourself（考的概率非常大）
2. Why do you choose our company?（几乎必考）
3. What’s your career goal?（几乎必考）
4. What do you think our company attracts you most?
5. What are your advantanges?
6. When choosing companies, which factors do you consider about?
7. Can you introduce one of your projects?
8. Tell me something about your hobbies.
9. What were you doing at this time last year?
对于这些问题，在”非技术面试篇”里基本都有介绍，只要把答案翻译成英文记下来即可。
总体来说，英文面试一般分为两类，一类是全英文面试，另一类是整个面试中穿插一部分英文。前者难度较大，但只要好好准备，也有希望；后者是大部分同学经历的面
试形势。另外，从面试对象来看，有老外面，也有中国人面，大多数同学面对的应该还是中国人面英语。
所以，同学们要注意记住几点：
1、当中国人面你时，要树立信心，因为他说的英语你是肯定听得懂的；当外国人面你时，更要自信，听不懂的地方就让他重复，没有关系的，老外都很nice
2、回复问题时，要进入英文状态，即你的一切思考都应该用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停顿思考”en…”，对于不会的单词，可以换一种方式说，实
在不行，甚至可以说”Sorry, I don’t know how to say it in English, it’s xx in Chinese”。但是，一定要让对方清楚你的思路。
3、英文问题通常都是以上问题之一，只要好好准备，应该没问题。
4、在充分准备的前提下，要带着充分的自信去参加面试，相信自己一定可以过关。
希望以上的经验总结能对大家有所帮助。最后，祝大家都能顺利通过英文面试。
面试总结：
面试是大家觉得最难把握的环节，正是因为人的主观能动性才造成了它的不确定性。但是，只要在面试的过程中，做好准备，勇敢的表现自己，注重细节，注重分寸，保持微笑和自信，这样的求职者，肯定能够拿到心仪的offer。
目录：
请在邮件中注明：信息来自有我网（www.unus.cn）
