天津归来——康师傅面试感想

到今天下午1点左右，自己的北上天津历程终于圆满完成，总共耗时6天。本来以为自己已经被赶出学校，已经无法住寝室了，于是回到学校的第一件事情就是溜进宝宝窝窝，冲了一个凉水澡，然后舒舒服服睡了半个下午。

出发的时候，是杭州站当天买1341的软卧票，到达天津耗时22个半小时，虽然时间长了一点，不过因为坐的是软卧，还是蛮舒服的，就是贵了一点，要 490，现在坐飞机到天津也只要400不到，想起来还是心里愤愤不平，早知道我就坐飞机了，至少可以感受感受穿梭云层的那一种超越时空的幸福。

到天津后，打了两个的士，然后走轻轨到康师傅总部，安排住宿，然后外面吃了饭，就和认识的朋友讲笑话到凌晨，很快，第二天，也就是周六，紧张的一天面试，从早上8：30开始到下午6点，除了中间15分钟休息和中午吃饭时间，剩下的都是在紧张地面试中度过。

现在想想，康师傅总的面试过程还是蛮规范的，可以说是现在现代版本的面试经典。

面试流程图：http://static8.photo.sina.com.cn/orignal/4bbca1f04505693b7c037

其中，网络测试中采用心理测试和试卷同步进行，试卷题目主要有图形推理、资料分析等五种题型，和公务员行政能力考试题型类似，而心理测试采用华莱士测试，包括140道题心理测试和人格测试，选择最符合，最不符合的形容词，题目前后链接，题题相扣。

第一轮初试是HR面谈，主要对你人的性格、态度、世界观、价值观、道德观等情况进行一个信息搜索过程，整个过程中气氛相对轻松，主考官不会有太大的压力。

接下去就是复试，也就是我这次 去天津的面试，复试其实也只是一个总的概念，真正的复试其实有三轮，第一轮的是“沙漠淘金”的团队游戏，主要考察你在团队领导、团队合作、团队决策、团队 分工等方面进行一个摸底，同时在整个团队里，对各队员在团队目标的统一性，对时间、人力、生产力、环境、资讯等资源的合理配置利用能力，对环境敏感分析能 力，对未知因素探索确认勇气的能力、对团队分歧的处理能力、人际关系交流沟通能力、团队策略的决策能力等全方面进行考察，整个游戏过程在老师指导下完成， 场下各评委会各队员进行观察并打分，决定是否进去下一轮复试。

在沙漠淘金筛选掉一部分应聘者后，剩下的面试者同时进入下两轮的面试，分别是部门领导和企业高管进行面谈，部门面谈主要对应聘者专业胜任能力进行考察，考 察应聘者是否适合相关岗位工作，专业对口应聘者考察相关专业知识，非对口专业应聘者，考察心理抗压能力，而且整个面谈，都是在高施压氛围下进行；企业高管 面试则相对轻松点 ，主要考试应聘者是否符合企业的人才需要，主要从性格方面进行入手考察。

所以，最后的一轮复试其实没有那么一般企业复试那么简单，时间也安排的很紧张，而且康师傅的面试都是以小组的形式进行，基本上每组5位应聘者同时进行面试，面试有回答、抢答、提问、补答、求助等多种形式从各方面考察应聘者。

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