小组讨论

参加的是厦门区招聘
昨天下午的笔试，题目根本做不完，有10多道题最后没做，完全瞎猜
出来听说是计算准确率，吓了一跳
不过晚上11点多还是收到了面试通知
赶紧查了一下面经，发现对于小组讨论，推荐的都是要出头哦
基本定了策略，但也不打算做leader

早上9点的面试，很大的一个厅
同时4个组开始，每个组大概6个人

hr会提示已经安排好的座位
一共40分钟的时间
其中会有5分钟的自我介绍
但是hr不会专门提示时间，全程没有任何引导，全中文

我这组的自我介绍，大家都很简洁，也为后面的讨论争取了较多的时间

随后是案例，案例的讨论，资料中推荐是小组讨论和每个人的自我陈述
我们组先看资料，然后讨论，最后个人陈述，事实上，个人陈述每个人都做的很快，就是重复前面讨论的关于自己的东西

案例是学生会篮球比赛的策划
有6个部门供选择，比如宣传部、体育部、生活部、办公室等等，大家讨论自己选择部门

讨论的案例不难，就是活动预算、比赛组织、场地选择、宣传方式这些东西
资料给的参考预算很可怕，水分很多，所以我们组关注的最多的就是怎么挤预算

balabala，整个过程大家都很配合，没有人很aggressive，所以最后还是很顺利
时间还有剩，于是又来了个review

晚上收到一面通知，我想我们小组应该也都能收到
觉得还是配合一点比较好
听说在四大的group disscussion，有人非常的aggressive，我始终觉得这是很讨厌的行为，特别是这种aggressive建立在毫无根据的重复基础之上
每个人都需要表现的机会的

大家加油

一面面经
收一面通知的时候，发现万科的企业文化真的还不错
还会专门发短信给那些没有通过小组讨论的同学，委婉拒绝
这年头，效率快还能从应聘者角度考虑的公司真的不多

早上11点30的面试，持续了40多分钟
hr面试，问题不会涉及专业，更像海聊
没有要求我自我介绍
面试官拿着简历开始了解情况
基本的问题，照实回答就ok了
大概这样会持续10分钟左右( via: unus.cn )

随后面试官会说，接下来的20-30分钟会有一些具体的问题要求用事例进行回答
这些问题面试官会很喜欢细节的东西，所以大家说的应该必须值得推敲
但是问题的话，也是基本的OQ的形式，但是某些问题还是有点tough
比如
1 举例介绍你完成的属于你本职工作以外的事情
2 举例介绍一个你难以相处的人（tough！要求你详细介绍这个人以及她的行为）
3 举例介绍你遇到的最大困境并如何克服
4 最大的缺点
5 对你而言，什么样的方式能够最快的学习到东西
我大概被问了10+的问题，记性差，很多都忘记了
只知道一问完就开始bala

整个面试过程，面试官不会非常的互动
有时候有点冷，表情么，也不会很丰富
但是感觉还是一个很nice的面试官
最后的几个问题（什么问题就不说了），面试官给了我强烈的暗示，我基本确定下一轮的名单肯定有我了
所以回来之后就没多想，安心等通知

二面面经
一面之后的第二天晚上，和同学在风波庄腐败
没有听过万科的宣讲，从同学那得知万科的薪酬一般，所以并没有动太多的念头
当时就说，收到电话就婉拒了好了，给其他人机会
准时收到电话，解释了半天，最后和hr说假如有时间一定按时参加
当天晚上确峰回路转，一个同学的消息让形势彻底改变，于是确定参加二面，第二天2：00PM

提早10分钟到了逸夫楼，稍等片刻就被叫进去
3个面试官，2位财务方面的（如果没错，其中一个是VANKE的CFO），1位hr
由于知道是专业面试，中午看了一下投资性房地产的准则，以防万一（事实证明白费）
简要的了解我的基本情况后，一位财务方面的面试官开始进入正题，拿出准备好的问题纸（应该如此，上面可能罗列了需要提问的专业问题）
问了很多专业问题，很广
第一道就是新旧准则，我本来想介绍投资性房地产，结果面试官说NO，要金融工具（狂汗啊。。。），说的不是很清楚
接下来问的就更广泛了，比如DCF、WACC、期权定价模型（这个巨寒。。直接不懂）、IRR。。。
很多题目忘记了，当时记得投资净现值这块问的很多很细，就是财务管理的东西了
接下来CFO还另外问了两个问题，一个是自由现金流量（尴尬，反应不过来，不过很nice，说没印象就不问这个了），一个是量本利分析
问题就基本结束了
最后我问了一个career path的问题
结束，一共30分钟多点点。

总结，专业面试还是我的软肋，面试感觉一般，专业问题回答了70%左右。
出来，想起本科的时候建总最后一轮就是死在专业上了
一番感叹
还好，结局不悲惨，第二天收到了万科体验之旅的邀请
确定15号启程去深圳，甚是期待 ：）

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