已经参加华赛的两次面试了,在此做个记录.

第一次是深圳办事处的经理与我谈,问了过往的经历,顺带提了一句,你还创业过。然后就让我介绍了一下过往的经历，除了在存储和网络安全领域里缺少技术知识的积累外，其觉得我跟他们的要求比较相符。于是在跟我提前讲清楚诸如华赛的招聘流程和时间较长，以后有可能会派往海外，要做好心理准备等事项后，让我填了一下表格，表格最与众不同的是，第一页就是一道题,一个单选题，郑重承诺,慎重选择，AA、愿意去海外艰苦地区；A、愿意去海外；B、愿意去国内任何城市；C、去固定城市；选择好后签字。后面就是常规的个人资料和工作经验等。我觉得如果能有机会在华为干一段时间，那么有去海外发展一下的机会，当然不会错过，只是当时考虑最多的还是家庭，如果一去就是两三年，那老婆、家人咋弄，毕竟在以前与老婆从来没有分开这么久，而且以往老婆也不太同意我外派。想到深圳办经理说在国内工作两三年后会派到海外，那么，至少在两年内还不用考虑去海外的问题，我想选择AA对于获得二次面试会有一定的帮助吧，所以考虑再三，选择了AA，去海外艰苦地区。填完表，交给秘书，打个招呼后走人。

在经过16天后，接到参加二次面试的通知，奇怪的是北京华赛的人通知我面试。华赛总部在成都，北京华赛又是什么角色呢？估计是人力资源的或者是技术部门，早听说华为的招聘比较独特。于是在接到通知后上网去看了一下华为招聘的相关新闻和BBS，发现在其他公司两次面试就会出结果的事情在华为决不会发生，就应聘华为面言，我才只走出了第一步，很多人经过四面、五面后仍不能通过审批。不论怎么样，做好你自己，全力以赴了就好，谋事在人，成事在天，于是问了北京的秘书和深圳的秘书二次面试是哪个部门，均不知道，我想可能是真不知道，可能是不能告诉我。(unus.cn/career)

再根据 BBS上写的一些信息，我恶补了一下产品和技术，还准备了自我介绍的英文，现在知道都不需要，因为二面时根本就没有问到技术和英语，跟一面没什么差别，不同的是第一次是当面试，一个男士跟我谈，二面则是视频会议面试，北京的一个女士跟我谈，似乎问的都差不多，列举如下：1、请简单介绍一下你自己；2、创业是什么情况，为什么失败？3、这么多年里你觉得最成功的事情是什么？4、你跟你的同学相比，你觉得谁发展得好；5、你还有什么要问的吗？谈了约有半个小时，这个女士边听边说边在纸上写了挺多东东，可想而知是听我说了后给我写的评语，不知道她是什么角色，似乎她也不想让我知道，所以只在临走前问了一下她姓什么，这次在视频中看不清这位女士对我的感觉，自我感觉还可以。希望能够过她这一关，后面又将是等待。

时不待我，让他们去评价吧

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