连续两次的面试，面试官最后都会微笑着对我说：“你有点理想化”，并友好地提出我可能是接触社会不多，所以容易把很多事情想的很美好。

昨天万科二面，下午5点逸夫楼601。在丘老师的鼓励和认可下，我们小组有四名成员入围，是16个小组中入围人数最多的一组。对于另三位NAN、CHI、 GUO，我对他们没能如当初大家所愿全部晋级表示遗憾，同时为其余4人能进表示欣慰。丘老师对我们小组表示了由衷的肯定，从我们的名牌、合作、解决问题的方式以及名字，他都表示了首肯，在他眼中，我似乎看见了理想的影子，那是鼓励合作、成长，他的赞许更是给了我们信心。

5.00，准时来到601报到。这是我第一次来到逸夫楼的客房区，宾馆如大家所想无疑是厦大标准最高的。在门口我顿了一下，稍微整理了一下衣服和心情，按响了门铃，一会，一位戴着黑框眼镜的HRgg友好地为我打开房门，并示意我坐下。很快，我们就开始了聊天。其实，这种场面让我想起去公司做访谈时的情景，所以不会觉得很陌生，反而觉得很亲切。毕竟是专业HR，问问题也不像我在网上看的那样平铺直叙“介绍下自己吧”，而是以很多设问的方式提出，而我会在此基础上引出我的自我介绍、家庭情况等等。

我们谈到一些专业一点的问题，如“对厦大的人力资源怎么看？”“你觉得作为一个人力资源管理者应具备怎样的素质”“你对人力资源管理是怎样的看法”等等。我相信每个人回答的都会不错，所以我对自己的答案也表示满意，至少那是我思考过后的结果。

在其中，我引出一个问题，不过也是从他问“你对万科有什么样的印象”中出来的。不得不坦白，我当初是没想要投万科的，如果不是JING的推荐，如果不是 HE的怂恿，我想我是不会考虑的。也许有人觉得我的心态很怪，因为很多人是见公司必投，而我除了网申过3家外企，万科就是中国企业的第三份简历。外企没有消息的，我一点都不难过，我甚至怀疑我当初不是真想进去外企吗？行动上却这么迟缓，也许内心深处并非真正热爱吧。大家都说万科好，HE屡次三番说也许还有更好的，她始终认为我应该去企业，她甚至说“我很看好你，你那么有能力”，我只能对有这样的朋友表示宽慰，她的认同，她的鼓励。

坦白完毕，说了一下这四天来，从宣讲到笔试，到一面到二面，我对万科的印象。首先，宣讲会上。不得不承认，万科的宣讲是可以与某些著名外企媲美的。会场布置，工作人员的职业化，宣材的准备，我只能说当时我很兴奋，也很感动，我似乎看见了民族企业的希望，毕竟我以前是不怎么看好民族企业的。其次，笔试面试的准备，不许霸王笔，霸王面，以及整个过程中的规范化（当然，也有冈微整理了一下衣服和心情，按响了门铃，一会，一位戴着黑框眼镜的HRgg友好地为我打开房门，并示意我坐下。很快，我们就开始了聊天。其实，这种场面让我想起去公司做访谈时的情景，所以不会觉得很陌生，反而觉得很亲切。毕竟是专业HR，问问题也不像我在网上看的那样平铺直叙“介绍下自己吧”，而是以很多设问的方式提出，而我会在此基础上引出我的自我介绍、家庭情况等等。

我说道简历里曾经在外企有过实习，也去过民营企业调查，这些落差让我有很多的思考。外企的正规化，制度化，感觉就像一个衣着整齐而干净的人，利落而不繁琐，我很羡慕外企的这种简单风格，高效的管理模式。可是，在其中，却总感觉有些别扭。公司的老大自然是老外，而其他人员则本地化了，他们非常的友好，我甚至会很开心地与他们聊天。大家全部呼唤英文名字，而用惯中文名字的我还有些不习惯，最后自始至终我跟别人介绍都说我是**，久而久之，大家都只记得我的中文名字了，当然除了老外。也许我是唯一一个只用中文名字的人。另外，公司的员工庆生，为了迎合老大的口味，订的全部是西餐，可是过生日的却是中国人。庆生本来是为了庆祝员工的成长，感谢他们的父母为公司培养了出色的孩子来公司工作，生日是中国人的，吃的却是看老大的口味。诸如此类，我只能说这样的环境下，我有些疑惑，难以有真正的自豪感和主人翁精神，难以有家的归属感。对于那次实习，收获很多，即使让我明白了自己不是很喜欢那样的氛围，却还是非常感谢 JUAN的推荐，让我有这样一段不同寻常的经历。以及在工作中遇到的那么多同事，我离开时他们的相送，至今都历历在目。( via: unus.cn )

我不知道这些感受是不是导致我对外企不是很积极的原因，当然，也许是能力有限。面试前与MIN聊过这些话题，她提出其实外国人很看不起中国人的，“非我族类，其心必异”。这句话很震撼我，几乎解释了所有我觉得别扭的原因。不错，不得不承认外企对我们的帮助，带领我们国际化起来，帮助我们培养人才，我们就像是学走路的孩子，给我们扶手；不得不感叹外企文化的冲击，我们的孩子现在吃着KFC，喝着可口，穿的是米奇，唱的也是JINGGLE BELL童谣的汉语版；我们在外企文化的影响下生长，觉得去外企是很荣耀的事情，觉得随时蹦出一个英文单词是一种时尚。我们不再唱“虫儿飞”，也不再在生日的时候吃长寿面和鸡蛋，往往跳出一句古诗来却不知是谁的作品……就这样，我们迷失了自己。

曾经我对工作有很高的向往，我希望自己是一个工作与生活兼顾的人，很赞赏老外们激情工作享受生活的心态。看着身边的同学对工作充满了抱怨，我疑惑不解，很好奇工作后我会是怎样。我相信环境是影响心情的原因之一，而外企的人工作会相对而言满意度较高跟他们积极的环境有关，而我们中国企业为什么不可以呢？思来想去，我发现环境其实是人造成的，反过来又影响人的行为。一个人抱怨，两个人抱怨，三个人抱怨……那环境怎么会不抱怨呢？当然，领导，机制，这些都是影响因素。我有一个观念，不管别人在做什么，自己做好自己才是最重要的，我很反感做贼喊抓贼的人。有的人可能也会说，大家都那样，如果我不一样岂不是吃亏了？可是就是因为大家这样的想法才导致灯笼被风吹灭而没有人去点燃。

我一直期待看见中国自强的本土企业，吸收国外的优秀成果，并转化为自己的实力。万科正是让我看见了一些希望，正如身边很多同学对它的认可。当我把大意告诉面试官，也许有拍马屁的嫌疑，但是却是我所想。我甚至告诉他“我有很重的民族情结，虽然不一定像周恩来总理那么有才能，但我很希望能够看见中华企业的崛起”。聊完，我和所有求职者一样，希望听一些他对我的建议，他便指出我有一些理想化，至于具体怎样，需要我自己体会。我非常感谢他的评议，其实他的话语我已经听见很多人对我这么说了，最后得出原因可能是因为我接触社会还不深，所以容易一腔热血的。但我心里暗自下决心，即使进入社会，我都要保持这份热度。

晚上，和Liang一起看燕赵艺术团的文艺汇演。并把我的表现告诉她。其中不免有些担忧，我很害怕我的理想化最终导致我不能顺利闯关。但Liang亦是和我有同样思考的人。我们谈到爱国，谈到我们青年人必须要有的理想，如果没有这些理想，我们教育出来的下一代还有多少人会记得民族的概念。燕赵艺术团全部是残障人士组成的，他们是在身体不健全的情况下排练出节目，从主持人到小弟。我们看着看着不觉热泪盈眶，我看见了那些聋哑姑娘们眼中的纯净，虽然已过18，我却认为她们是孩子；我看见单腿的两名演员表演鹰之舞，他们不借助外力，靠仅有的一条腿把鹰的力量展现出来；还记得坐在轮椅上的红衣女孩连续唱出4首动感而力量的歌曲，全场的气氛被她的歌声所感染，我们没有荧光棒，却举起了手机，那一片片灯光让我感动了很久很久……当他们谢幕，我们80%的人都没有立即离场，而是看着他们合影并报以热烈的掌声。也许，我们也不用太消极，你看，我们心中还是有感动，大部分人还是有激情的，只是这种激情需要有人来开导，需要有人来鼓舞！

回来的路上，如释重负，所有的感动都得到了释放，心情豁然开朗。我也不想结果了，只会坚定心中的信念，做好自己，继续做一个有热度的人！

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