相关待遇

1、苏州广电总台的录用待遇？
1）总台实行全员聘用制，一经录用签订劳动合同，调档案、落户口、缴纳社会养老保险、医疗保险、公积金、住房补贴等“六金”。

2）苏州广电总台提供具备行业竞争力的薪酬，现总台员工人均年收入超过10万。
3）根据员工的不同工作年限和贡献，提供丰厚的福利待遇：补充养老保险、补充医疗保险、职工境外疗休等福利计划。

2、苏州广电总台的人事制度？
答：总台实行以岗位管理为基础，以绩效为导向的考核制度和薪酬制度，在晋升和薪酬分配上强调能力和业绩，不惟身份，不惟资历。

3、新员工的职业发展？
答：总台新员工实行一年的初聘期，初聘期不定岗，收入根据学校、学历初定为4-6万元/年。初聘期满考核合格后，根据岗位和业绩确定薪酬，上升空间不封顶。

总台非常重视新员工的职业成长，设计了多通道的职业空间，并提供多层次的培训、进修以及施展业务的平台，为员工的职业生涯搭建了广阔的舞台和成长空间。
4、总台的企业文化？
答：总台的企业文化是
总台目标：创建全国一流的城市型传媒集团；
总台使命：竭诚提供及时正确的新闻资讯内容和健康丰富的精神文化产品，努力满足民众的需求，推动社会文明进步；
总台宗旨：服务社会，人民信任，政府满意；提供平台，体现价值，成就员工；
发展战略：立足做强传媒主业，大力发展新兴产业，积极拓展相关产业。

5、我可以通过什么渠道和途径进一步了解苏州广电？
答：您可以通过登录苏州广播电视总台网站（www.csztv.com）了解相关信息。

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