利德华福2010校园招聘

公司介绍

北京利德华福电气技术有限公司成立于1988年，是一家年销售收入10亿元，正以年均增长率超过50%高速发展，并且拥有核心自主知识产权的高新技术企 业，在国内高压大功率变频调速自动控制产品及技术解决方案等领域占据领先地位。公司现有员工700多人，总部位于中关村科技园昌平园区，公司园区总建筑面 积40000 多平方米，生产车间拥有500多台套先进的生产设备和计量检测仪器，生产管理严格执行质量管理体系国际标准、环境管理体系国际标准和职业健康安全管理体系 国际标准，采取科学的物流管理模式。利德华福自2000年研制成功国内第一台具有自主产主知识产权的高压大功率变频调整系统以来，目前产品与服务行销中国及欧洲、北美、南美、非洲、西 亚、东南亚、澳洲等市场区域，为全球工业领域的节能降耗及工艺进步提供世界一流的产品与解决方案、服务支持及技术培训。

在电力、通源、治金、采矿、石油化工、水及污水处理、水泥、造纸、制药、船舶及机车应用等工业领域，各类客户正通过利德华福提供的高原主大功率变频调 整装置对拖动风机、水泵、空气压缩机等到各类负载的电动机进行着自动控制，在节能降耗及工艺进步方面取得巨大进步的同时，也收获了可观的经济和社会效益。 利德华福也因此自2004年起一直占据本领域内的技术、产品领先地位，连续
6 年国内市场占有率第一。除高压大功率变频调整系统产品与服务本身外，利德华福也领先为客户提供工业控制整体技术解决方案与服务，诸如系统间协调控制、冷却控制等到成套技术服务。

利德华福积极投身风力发电领域，于2006年在中关村科技园区设立了北京清能华福风电技术有限公司。清能华福在变速恒频双馈异步风力发电变流器的技术与产品方面保持与世界同步，在国内居领先地位。清能华福目前已研发成功1.5-2.5兆瓦恒频双馈异步风力发电变流器，并已成功的应用于多个风力发电场并网发电。

经过十年积累，利德华福拥有一支经验丰富、不断创新的高素质科研开发队伍和勇于拼搏、开拓进取的营销队伍以及专业、成熟、高效的技术支持工程师服务队 伍，并依托清华大学国家重点实验室的一流技术，不断在高压变频调速领域刷新成绩。今后，利德华福将一如既往的坚持“技术领先、品质优良、服务到位”的经营 理念，努力实现“高压变频调速领域世界级企业”的长远目标！

利德华福薪酬福利待遇介绍

http://www.unus.cn/career/39284.html

欲了解公司更多详情，请登陆公司网站 http://www.ld-harvest.com

利德华福2010校园招聘宣讲会日程安排表

城市	宣讲学校	宣讲场地	宣讲会日期	预定时间
北京	清华大学	待定	待定	待定
	北京交通大学	待定	待定	待定
西安	西安交通大学	待定	待定	待定
重庆	重庆大学	待定	待定	待定

特别说明：如果时间地点发生变化，我们会及时更新，敬请关注。

招聘流程

1. 提交简历
在网上点击所属公司的职位类别，阅读相应职位的说明，选择希望申请的职位，点击申请进行在线填写申请表并提交。
2、简历筛选
3、网上测评
通过简历筛选的应聘者将收到参加面试通知（包括笔试/人才测评），具体时间以通知为准。
4、录用面谈
参加面试且合格者将收到录用面谈通知，进行薪酬福利及发展的沟通，具体时间以通知为准。
5、体检及签订三方协议
确定录用的人员将收到体检通知，并签订三方协议。
注意事项：
面试时请携带以下材料
1）个人详细简历
2）各类证书原件及复印件，包括身份证或学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等
3）成绩单原件及复印件

招聘职位

利德华福电气技术有限公司

岗位名称：电机控制工程师 职位编号：YY2009-01 所属部门：预研部 需求人数：2 岗位职责：进行PWM控制算法、矢量控制算法、直接转矩控制算法等相关的研究工作。 应聘要求：电机控制专业，本科及以上学历

岗位名称：功率电子工程师 所属部门：产品开发部； 职位编号：YK2009-02 需求人数：1 岗位职责：进行变频器功率器件选型、主回路设计、驱动电路设计、缓冲电路设计等相关的工作。 包括SCR、IGBT等器件。 应聘要求：电气工程及自动化等相关专业，本科及以上学历

岗位名称：电子电路工程师 职位编号：YY2009-03 所属部门：预研部； 需求人数：1 岗位职责：进行弱电控制、信号采集等电路的设计工作。需要对单片机、存储器、A/D、D/A等 电路比较了解。 应聘要求：电气工程及自动化等相关专业，本科及以上学历

应聘要求：电气工程及自动化等相关专业，本科及以上学历 岗位名称：电气设计工程师 职位编号：YC2009-04/05 所属部门：产品设计部/风电设计部 需求人数：1+1 岗位职责：负责订单产品的电气设计、售后现场设备改选方案设计及标书制作。 应聘要求：电气、电机类相关专业，本科及以上学历

岗位名称：结构设计工程师 职位编号：YS2009-06—YC2009-07 所属部门：造型设计部/风电设计部 需求人数：3+1 岗位职责：从事电气设备的结构设计，熟悉CAD制图，对机箱机柜设计有一定的了解。 应聘要求：机械结构设计、自动化等相关专业，本科及以上学历

岗位名称：测试工程师 职位编号：YZ2009-08 所属部门：中试部； 需求人数：1 岗位职责：从事电气设备测试、试验等工作。 应聘要求：自动化等相关专业，本科及以上学历

岗位名称：项目评估工程师 职位编号：JC2009-09 所属部门：成套技术支持部； 需求人数：2 岗位职责：对电力、矿山行业的高压电机负载应用工况进行调查，以及项目考察、提供技术可行性和节能评估。 应聘要求：热能与动力工程、过程控制自动化专业，本科学历

岗位名称：售前技术支持工程师 职位编号：JH-2009-010 所属部门：海外市场部 需求人数：1 岗位职责：配合海外市场部销售人员制作技术方案、售前技术交流。 应聘要求：机电一体化、电气等专业，有较好的英语交流能力

岗位名称：售后技术支持工程师 职位编号：JJ2009-011 所属部门：技术工程部 需求人数：5 岗位职责：配合市场部销售人员做产品的安装及调工作。 应聘要求：机电一体化、电气等专业

岗位名称：销售工程师 职位编号：JD2009-012 所属部门：合作部； 需求人数：3 岗位职责：负责变频器产品的销售及合作项目。 应聘要求：电气/机电一体化专业，本科及以上学历

岗位名称：销售工程师 职位编号：JH-2009-013 所属部门：海外市场部； 需求人数：1 岗位职责：负责变频器产品的海外销售工作东南亚/南非/东欧/俄罗斯/中东/非洲等国际市场开拓 应聘要求：电气/机电一体化/国际贸易专业

岗位名称：物流/单证员 职位编号：JH-2009-014 所属部门：海外市场部 需求人数：1 岗位职责：负责东南亚/南非/东欧/俄罗斯/中东/非洲等地客户的物流和单证 应聘要求：有一定的物流或信用证背景知识，国际贸易专业。

清能华福风电技术有限公司

岗位名称：研发工程师 职位编号：YF-2009-015 所属部门：研发部 需求人数：2 岗位职责：风力发电网运行技术开发研究，包括：1、风机系统的仿真、建模；2、并网问题的调 研、分析及解决；3、控制算法的设计、编程及调试 应聘要求：CET-4研究生要求有过电力及电气传动类项目经验。

岗位名称：全功率变流研发工程师 职位编号：YF-2009-016 所属部门：研发部； 需求人数：1 岗位职责：1、变流器、电机的仿真、建模；2、硬件电路、通讯程序编写；3、控制算法的设计、 编程及调试 应聘要求：CET-4，本科生要求学习过电力电子和电机传动

岗位名称：界面工程师 职位编号：YF-2009-017 所属部门：研发部（通信组） 需求人数：2 岗位职责：1、精通C++语言，熟悉VS2005或VC开发环境； 2、熟悉界面、串口、多线程等的 常用编程技术；3、熟悉MOBUS通信协议 应聘要求：本科及以上学历

岗位名称：硬件工程师 职位编号：YF-2009-018 所属部门：研发部 需求人数：2 岗位职责：电路原理图设计、PCB绘制、硬件电路调试、底层硬件驱动程序编写 应聘要求：电子技术、电气工程专业、通讯工程、计算机应用专业

岗位名称：技术工程师 职位编号：YF-2009-019 所属部门：技术工程部 需求人数：5 岗位职责：配合市场部销售人员做产品的安装及调试工作。 应聘要求：机电一体化、电气等专业

Q&A

问：请问贵司是否给员工提供学习知识和技能的机会？
答：众所周知人才是企业的重要资源，利德华福非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织，使每一位员工与企业共同成长，努力让利德华福成为吸引、凝聚、培养、锻炼人才、成就人才。 利德华福为公司每一位员工提供学习的机会，保证员工可以获得工作中所需要的知识和技能以及晋升的需要。主要包括以下几个方面的培训：
1、培训课程体系：
公司为员工提供各类型培训课程，帮助员工成长和进步，对负有管理职责及重要岗位的员工公司提供外出培训的机会；
对普通员工公司提供职业技能发展方面的如：新员工入司培训、岗前培训、特殊上岗证培训、综合管理知识的培训等以业务知识技巧、业务能力等方面的培训，为帮助新员工尽快融入公司，公司设置新员工培训；
1、在职培训：
每一位新员工都有机会参加机关报员工入职培训，集中学习公司历史，发展历程、企业文化，产品知识及公司相关规章制度等，体检公司文化、价值观和培训相关的职业技能。
2、在职培训：
公司为员工提供在职培训的机会，主要分为外派培训及公司引入的内部培训，还有由公司内部组织的由公司员工担当培训师的培训。
培训原则：
我们的培训以岗位体系和员工绩效考核体系为基础，由人力资源部及相关部门分工负责，分层级实施，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

问：公司为员工提供什么样的薪酬和福利呢？
答：
第一、薪资方面
固定工资
我们根据员工的岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整。
浮动工资
每月，我们会根据员工当月绩效表现绩，为员工当月进行工资浮动，当月有效。
绩效奖金
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
项目奖金
对于研发系统员工，根据参与的项目来进行项目奖金的分配。

第二、福利方面
健康福利
我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括：一年一次的健康检查。
生活福利
我们通过为员工提供年度旅游、交通补贴及免费上下班车、电话补贴、节日慰问金、住房公积金、免费早午餐等福利，同时也为员工提供住宿。
保障福利
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，同时还提供人身意外伤害保险。
带薪休假
除了国家法定节假日以外，公司每年为员工提供年休假、婚假、产假等带薪休假。

网申地址

http://campus.chinahr.com/2010/pages/ldhf/jobs2.asp

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