写的非常真实，希望有志者多看看啊

我是09年毕业的，介绍出CNPE的待遇福利等情况，希望我所写的能对大家有所帮助。

1.公司背景
中核集团是核工业部的前身，继承了核工业部的衣钵，现划归国资委所有，大家可以到网上查央企名录，中核集团位于名录第1号。原北京核二院是中核旗下三大设计院之一（还有成都一院，上海728院，现728院分给了国核，不再是中核所属），至于核二远的实力，大家可以查全国甲类勘察设计单位排名，1993年全国第6，即使在核工业最不景气的2004年的排名也在全国112名。石家庄四院和郑州五院也是集团的重要设计院。中国核电工程有限公司是北京二院、石家庄四院和郑州五院的合并，可谓是强强联合。北京为总部，四院、五院为分公司。
核工业在90年代及以前曾经很富有，但2000年左右很困难，非常穷，直到2005年左右，国家新能源政策下达，核电装机量将在2020年达到全部发电量的15%-20%甚至更多，而目前仅有2%-3%左右，这是怎样的数字大家可以自己算，可以说核工业尤其是核电迎来了新的春天。
相信大家都对中核、广核和国核这三家单位很晕，下面简单介绍一下。前面说过，中核继承了核工业部的衣钵，有着核燃料循环的完整体系，即从勘探铀矿到开发铀矿，从核电建设到核电运营，从核燃料元件制造（核电站发电的燃料）到乏燃料（核电站用完的核废料）的后处理，此外还是全国唯一的核军工单位（设计具体内容要保密，大家可以想像一下）。而广核和国核仅仅是核电的建设到运营，其他一概没有。
中核集团规模太大，里面有很多单位，待遇不好的也有，大家一定认准了。但其中的中国核电工程公司和每个发电业主单位大家可以放心投递简历。这里只介绍中国核电工程有限公司。

2.公司招聘底线
只介绍总部，分公司不太清楚。
本科生09年已经不要了。硕士要求本+硕为211工程大学，博士不清楚，貌似同硕士。当然你要是中科院的就另当别论，不是211但胜似211。

3.公司待遇
也是只介绍总部的待遇，分公司不太清楚。
实习期硕士实习期1465，博士1510，我是硕士，09年7月份入职，7月份只工作不到半个月，领到662元，8月拿到1119元工资（1465扣完保险和公积金）和700元房补，合计8月1819元。9月同8月。
10月除拿到1819元外，还拿到了绩效工资（可以这么理解），这笔钱大家各不同，但相差不会太大，具体数目不说出，但要比1819元多不少。也就是说，硕士在3个月后拿到手的钱为1819+一个比1819多不少的数目。
硕士6个月转正，职称为助理工程师。博士3个月转正，职称为工程师。有一点提醒一下，硕士是6个月转正，转正后工资要涨，另外的那笔钱也要涨。前面提的是没有转正的收入、。
为什么开始时的工资只有1465？这是由于单位的工资计算体制决定的，每个季度的发的绩效奖是由你上个季度的工作决定的，我7月入职，7、8、9三个月发的是4、5、6三个月的绩效，那么前三个月自然没有这部分钱，扣完税也就只有1119+700租房补。但后面会好。不要以为中广核的就很多。这里绝对没有诋毁广核的意思，广核也是很好的单位，其体制先进，毕竟是新单位。中核还是广核的股东。中广核在北京没有什么重要机构，中核总部及中国核电工程公司总部都在北京。那么，你是想留北京呢，还是想去广东发展其实才是选择中国核电工程有限公司与广核的最先考虑的因素了。

4.公司的保险及公积金
五险一金。缴纳基数是按照你的总收入，也就是说你转正后如果工资是1465（700房补不算在缴纳基数），绩效X，那么缴纳基数是1465+X。这个数字也只是个假设，转正后基本工资肯定多于1465，我现在也还没转正，绩效X（奖金）到底有多少现在也不知道，肯定不会少，因为上面说过了，我3个月拿到的已经不少了。
除此之外，公司为每人每年上了1000元的补充医疗保险。大家都知道，北京市的医保是有报销基数的，具体多少我不记得了，大概就是说你每年必须看病够1700多元才给你报销，否则自理。这个补充保险就把这个基数降到了700。
企业年金，又称补充养老保险，就是让你退休了还拿到比单独走社保的养老保险更多的钱。入职时人力资源部介绍时提到，公司退休普通员工的养老金基本与国家公务员的处级水平退休相同。( via: unus.cn )
其他保险尚在制定中，因为公司重组时间不长，很多政策没有落实。

5.公司福利
a 每人每月（外地生源，北京生源没有）700元房补，从入职第二月开始发放，时间为5年。这个700就是第2条中的700。是按职称走的，实习及助工是700，工程师是1100，也就是博士3个月后就是1100元了。硕士2-3年考工程师。
b 每人每月260元饭补，打到饭卡，饭卡同进门卡。可以在公司索迪斯餐厅（食堂，索迪斯可是世界500强）和零点餐厅刷卡，花不完的还可一在索迪斯买水、牛奶、零食、米、油等。
c 过节费。国庆公司发400，所里也发了，多于公司的。其它节日我还没碰到，不乱说了。
d 旅游费。公司入职满一年的员工每年可以报销旅游费（必须用车票飞机票之类的），我没满一年没报到，但老员工们都有的。最少的1000，工作满多少年的可以到2000，3000。一年报销一次。
e 电话费。公司为入职满三个月员工报销电话费，工程师及以下是每月100元。高级别的暂时不说了，咱们也还要熬年头。
f 生日卡。公司每年为员工发一张味多美的卡，今年是252元，以后不清楚多少，但估计不会少。老员工8月就发了，新员工9月底发的，帖子上有人把这个误以为是国庆发的卡，其实是生日卡。呵呵。
g 电影卡。公司每年为员工发一定数量的电影卡。拿着卡可以去看电影，还可以去海底世界之类的。这个卡新员工还没发到，但老员工8月份也已经发了，数目我不知道，还没拿到呢。
h 洗衣卡。公司每年为员工发一张福奈特的洗衣卡。新员工也还没拿到，好像是400多。
i 劳保卡。公司每年为员工发一张劳保卡，里面好像是100多，美廉美的，这个新员工也还没拿到。
j 西服。公司要为每人订一套西服，不过现在也没人来量身呢，呵呵。
k 辐射防护费。去现场的都有。每天10-20元。
l 防暑降温费。去核电现场的暑期几个月有，每天多少我忘了，不好意思。
m 公司10月份举办了运动会，每人发了运动服。我们部门发的是一身ADIDAS，价值800多元。

6.出差补助
刚去好像是60元一天，但其实拿到的不止这个数。起码还有辐射防护费。60体现在工资上，你要是出差了绩效奖那部分好像也会跟着多的。我还没出差过，这个具体多少说不好。
当然，设计单位出差是必须的，但不会很夸张了。如果你不愿意出差，你可以去采购部，商务部之类的地方，或者选择其他单位。

7.有关辐射
公司是全国最大的核电设计单位（毫不夸张，广核也必须承认），因此平时在西三环的大楼里根本就没有辐射，就是画图。单位就在
航天桥西北角核能大厦，建筑很气派，后面还有一个超大的院子，里面是家属区，顶上北京一所小点的大学了。
现场也是很安全的，防护措施很多，核电站都是花园式的，比火电要干净得多得多。现在核电技术早就不是切尔诺贝利核电站用的了，不用担心事故。辐射方面，我要是说没有，大家肯定不信，但其实就是可以认为没有，呵呵。单位里好多70多岁的老专家都被返聘回来把质量关，要是他们被辐射多了能活到现在？？

8.有关户口
相信也是大家很关心的问题。我们签协议时认识还在三方协议书上写了一条：如果户口没有解决，可以自动解约之类的。但事实上是，我们这届的190多人中所有外地生源都解决了。其实也是，咱们可以想一下，国资委央企名录第一号的单位（排第一不代表效益第一，但起码也是有其根据的）都解决不了户口，难道咱们还指望民营或外企给解决吗？所以，一言以蔽之，户口问题，绝对不用担心。

9.房子问题
04年以前的人都分到院里的房或享受到西四环诺亚方舟小区的福利购房了。大家可以查，诺亚好多住户都是核二院的。我们面试时是说分房子不可能了，但是没有说集体购房不可能，为什么可能呢？大家可以看我后面的公司前景和效益。

10.工作环境
我觉得是不错，老员工对新员工都很好很关心。上班也是弹性工作制，你8点来5点15下班，9点来6点15下班。中午休息到1点30.

11.公司的前景及效益
我在第1点中提过，核工业尤其是核电迎来了新的春天。仅仅2个核电机组就是300个亿，现在核电项目有多少大家可以自己上网查。至于与广核和国核的竞争，中石油、中石化、中海油是国家石化的三大垄断，你认为会有中石油富得流油，中石化穷疯了的一天吗？？更何况中核在核工业的地位我已经说过了。

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