三一今天的两轮面试，我看到的是一个渴望人才急于扩充自己实力但是在招聘的制度上面严重欠缺的企业～～
我应聘的是研发岗位，就我的体会谈谈看法～～
无论什么企业，人才是核心，是企业的魂～，但是我们可以看到，三一在招聘研发工程师的时候的方式～～
————不同专业，不同方向的同学（5位）面对一个面试官，即使这个面试官很有经验，能力很强但是面对五个不同专业方向的面试研发岗位的同学

他作出的决定一定是有偏颇的，这样的选才方式一定是不科学，不全面的～！！特别是在今天二面的时候询问项目的时候每一个人的时间很少，大家都是仅仅大致介绍

了一下自己的研究方向与课题就可以了，对项目的细节没有进行深入的探讨与交流！！

在我看来，在研发这样一个重要的岗位至少应该是从事该领域的有长期研发设计经验的工程师和每一位同学进行一对一的深入的探讨与交流这样才是科学与严谨的！！

从三一的选才方式来说，我的印象是：极为不专业！

所以三一对人才的渴求是值得敬佩的，但是他们的招聘方式是极为业余与不负责任的，不仅是对各位同学，更重要的是这是对三一自己的不负责任～！！！！！！！

虽然自己也进入了二面，但是这些也让我对三一这个中国机械行业的模范企业的印象大打折扣～～～

不管如何希望三一能偶引领中国机械行业进入世界先进水平！～～～～～～

2007年10月22日22:31:52 星期一
来源：武汉白云黄鹤站

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