刚才接到小师弟从澳洲打来的电话，说公司决定将他作为派驻被收购澳洲公司的高管之一。
我说你要兑现承诺，我在澳洲游玩的费用你包了。
心里却在为他叫好：你小子终于等到这一天了！
我想他的经历可以勉励所有正在打拼的毕业生。
这位小师弟，北大经济类本科毕业，当年算是班上找工作极为不顺利的。家里来自于南方农村，比较腼腆，英语口语不好，成绩中下游，也没干过班干部，在牛人不少的北大，算是很不起眼的。

又是一年校园招聘的时候，每年这个时间段，总有机会接触很多即将踏出校园的学子们，很喜欢这样的接触，因为能看到很 多的“希望”，也能使自己再次回到刚刚毕业时的那种冲劲。所以每次宣讲、面试、沟通中都说了很多话，尤其特别希望自己走过的路能够给马上毕业的学弟、学妹 们一点点的参考，哪怕每次的沟通能够让他们为自己的未来多思考那么几分钟，我自己就很满足了。

Kauffman foundation的一个报告揭示了企业家的12个可能会让你感到“意外”的发现：

男生就业率和起薪都高于女生
“受2008年以来的全球金融危机影响，2009年应届本科毕业生毕业时已经确定单位的比例8年来首次降到40％以下，硕士的初次落实率下降幅度最大，本科生的下降幅度最小。性别因素对毕业生就业机会的影响显著，男生找到工作的概率明显大于女生。”

《福布斯》最近对当今世界（尤其是美国企业界）的富豪进行了调查研究，发现了这些成功人士有许多共性。你希望成为科技产业巨头？希望成为对冲基金大亨？不妨尝试以下几种方式，选择退学创业、到哈佛大学深造或者到高盛银行工作。一些入主《福布斯》富豪排行榜的人正是靠着这些选择走上了成功之路。

中建国际比较注重外语，面试比较公平，这里很少有凭关系进来的，都是凭个人实力。
　　
　　 随着这两年工程越来越多，中建国际管理型技术人才开始变得吃紧，中建总公司作为一个大型国企（2004年中国500强企业排名27），一般招人基本都招应届毕业生，全部本科以上，放眼中建系统下属单位，能够从社会上公开大规模招聘的或许只有中建国际一家了

职业生涯管理
双阶梯职业发展通道
培训学习
新员工入职导师制
为使新员工尽快适应新的工作环境，快速提升业务能力，融入团队并适应公司文化，公司在每一名新员工入职后配备一名导师进行指导和引导。

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我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事，每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来，但目前为止还没见过有人能真正理解的。
刚才和一个朋友一起吃饭，他已经工作一年半了，他说他觉得被公司忽悠了。于是我把 我的想法告诉他，他说：“如果我当时找工也能理解这些的话，那该多好啊！”但他也补 充了一句：“但是，如果在我找工时你告诉我这些，我想我也不能理解。”

飞利浦中国人才及组织发展总监 萧泓
　
个人定位：找你适合的公司
　　有很多大学生都关心，飞利浦青睐的人才是看重他们学习成绩、学校里的工作经历、还是社会上的工作经历？
　　这个问题没有答案。我认为，跟你自己的目标岗位相关的经验和成绩都是最重要的。比如说我要雇一名做研发的工程师，我一定要看他的成绩。当然如果我要招聘一个销售人员，我就会考察他是不是有些社会经验。

偶尔来到会计板块，看到一些帖子是关于个人会计职业发展方面的，有的发贴者希望能进四大却又无门，有的总结出拿高薪的经验是会计＋英文，还有的还在准备各种会计方面的考试以求获得向会计更高层次发展的敲门砖。各有各的经验，各有各的教训，很多说的都是很有道理的。做为一个在外企这个圈子里断断续续呆了十多年的“老”财务工作者，从一个出纳混到财务总监，我没有经验也算有些教训，也许对会计这个职业里的后来者，会有一些借鉴的作用。